تخضع سياسات Costco المحيطة بالتحقيقات الداخلية بالتدقيق لكونها “واسعة للغاية” وفي انتهاك لحقوق الموظفين.
في يوم الاثنين ، قرر أندرو جولين قاضي المجلس الوطني لعلاقات العمل الأمريكية ضد كوستكو في مسألة تنطوي على اتفاقيات السرية التي من المتوقع أن يوقع العمال عند إثارة القضايا مع الإدارة.
تم إحضار القضية المحددة نيابة عن جيسيكا جورج ، التي استخدمت في عام 2022 سياسة “الباب المفتوح” في كوستكو لتقديم شكوى داخلية بأنها تعرضت لمضايقات جنسية من قبل زميل في العمل ، وفقًا للملاعب.
كجزء من العملية ، طُلب من جورج التوقيع على اتفاقية سرية منعتها من مناقشة المسألة المفتوحة مع زملاء العمل. تلقت لاحقًا رسالة من كوستكو قالت إن الموظف قد تم طرده ، وتم إغلاق القضية ، وأن “نأمل ونتوقع” أن تظل المعلومات سرية ، وفقا للملفات.
ورفض كل من NLRB و Georg التعليق على هذه القصة ، ولم يستجاب Costco ولا محاميها لطلب Business Insider.
في إحاطة ، جادل محامي Costco بول غاليجان بأن قواعد السرية تهدف إلى حماية سلامة التحقيق وأنها في مصلحة الشركة والعمال.
وقال جاليغان: “إنه يساعد الموظفين على أن يكونوا صريحين في تصريحاتهم مع العلم أن تصريحاتهم ستتم معاملة السرية. ربما يكون من الأهمية بمكان في صناعة مثل التجزئة حيث يعمل الموظفون معًا عن كثب”.
وقال أيضًا في إحاطة القواعد إن القواعد لا تهدف إلى ثني الموظفين عن مناقشة أشياء مثل الأجور أو ظروف العمل أو تشكيل اتحاد.
لكن تحقيقات كوستكو وجدت أن الشخص الذي اشتكى فيه جورج لديه أيضًا العديد من الشكاوى السابقة التي تم تقديمها ضده ، وشهدت جورج في وقت لاحق أنها شعرت بأنها أو أن زملائها في العمل من خلال تجارب مماثلة شعروا بأنهم قد يخاطرون بوظائفهم إذا شاركوا معلومات حول أنماط السلوك المزعومة من قبل موظف فردي أثاروا مخاوفهم.
قال محامو NLRB في موجز إن اتفاقية السرية الأكثر تخصيصًا لا يزال بإمكان اتفاقية سرية أكثر تخصيصًا حماية المعلومات الحساسة بينما لا يزالون يضمنون حقوقهم في حماية أنفسهم من المضايقات.
جادل محامو NLRB بأن سياسة Costco “يبدو أنها تحمي بدلاً من ذلك المضايقات التي لديها شكاوى فردية تم رفضها مرارًا وتكرارًا ، لأنه لا يوجد أحد خارج المحقق مطلعا على الطبيعة التسلسلية للمضايقة”.
جادل محامي Costco بأن دليل موظف الشركة يوضح أن متطلبات السرية لا يهدف إلى تثبيط العمال عن ممارسة حقوقهم. جادل NLRB ، ووافق القاضي على أن وجود العمال يوقعون على شكل منفصل (كما كان الحال هنا) يمكن أن يتسبب بشكل معقول في الارتباك للعامل النموذجي ويقودهم إلى الخوف على وظيفتهم.
جزء من العلاج المقترح للقاضي جولين هو أن Costco تنشر إشعارًا في المستودع الذي حدث الانتهاك ، لأن NLRB لم يثبت بشكل قاطع أن نماذج السرية المماثلة تم استخدامها في جميع مواقع الشركة الأمريكية.
تتوجه القضية الآن إلى لوحة NLRB ، مع استثناءات من القرار المستحق بحلول 2 يونيو.
هل لديك نصيحة؟ البريد الإلكتروني دومينيك أو استدعاء/نص/إشارة على 646.768.4750.