- تطلب العديد من الشركات العمال العودة إلى المكتب.
- قد يحتاج الموظفون الذين كانوا أكثر عزلة خلال العمل عن بُعد إلى وقت للتأقلم مع المكتب مرة أخرى.
- شارك خبراء الآداب نصائح مع BI للمساعدة في تنعيم الانتقال إلى العمل الشخصي.
لقد تم استدعاؤك مرة أخرى إلى المكتب ويمشي شخص ما على من تحدثت معه فقط على Slack أو Zoom.
ماذا تفعل؟
أو ربما قمت مؤخرًا بتداول خصوصية مكتب غرفة المعيشة الخاصة بك للحصول على مكتب ساخن في خطة مفتوحة ووجه صديقك.
هل يجب أن تجيب على مكتبك؟
إن أسئلة آداب مثل هذه التي قد يحتاج العمال الذين اعتادوا على العمل عن بُعد إلى تنظيف المزيد من الشركات بتفويض عودة إلى المكتب. وبالنسبة لبعض الجنرال زيرز الذين تخرجوا خلال الوباء ، قد يكون العمل عن بُعد كل ما عرفوه في حياتهم المهنية.
على الرغم من أنه قد لا يكون هناك نهج يناسب الجميع لكيفية التصرف في المكتب ، تحدث BI إلى خبراء الآداب للحصول على نصيحتهم بشأن تجانس الانتقال.
تقول آردن كلايز من آداب البروتين إن أكبر شكوى سمعتها من العملاء هي أن العمال يحتاجون إلى تحريك مهاراتهم الاجتماعية وتذكر “المخلوقات التي يمكننا أن نتعهد بها عندما نقضي المزيد من الوقت مع الناس ، ولكن لدينا الناس ، ولكن لدينا لقد نسيت عندما نكون معزولين في منازلنا “.
لذا ، سواء كنت تعود إلى عالم مكتب الشركات بعد بضع سنوات من أن تكون بعيد أو بدء وظيفتك الأولى الشخصية ، فإليك تنشيطًا على آداب مكتب ما بعد الوصاية.
ملابس العمل: القليل من الوعي الذاتي يقطع شوطًا طويلاً
العديد من العمال ذوي الياقات البيضاء يرتدون ملابس أكثر عرضة عندما يعودون إلى المكتب اليوم مقارنة بالوصول المسبق.
وقالت ليزا ريتشي من الأكاديمية الأمريكية للآداب: “بينما أعمل مع الموارد البشرية والشركات ، أرى كل واحد منهم يخرج من سياسة قانون اللباس القديمة”.
قال دانييل بوست سينينغ من معهد إميلي بوست أنه يمكن أن يكون من المفيد “التفكير في ما هي أرضية شكليتك لبيئة مهنية أو تفاعل”.
وقال “سيكون هذا مختلفًا بالنسبة لأشخاص مختلفين في صناعات مختلفة ووظائف مختلفة وثقافات عمل مختلفة”. “لكن بذل جهد للتفكير في الطريقة التي ترغب في تقديمها بشكل احترافي ووضع بعض المعايير الأساسية لنفسك ، ومن ثم الالتزام بها ، يعد مكانًا جيدًا للبدء”.
لاحظ ما يرتديه أقرانك واستشارة سياسة قواعد اللباس الرسمية إذا كانت مؤسستك لديها سياسة. بدلاً من إرشادات الشركة ، يمكنك أن تسأل عما قد يكون مناسبًا إذا كنت لا تعرف ، نصح الخبراء.
إلى جانب ملابسك ، فإن الاستمالة والنظافة هي أيضًا جزء لا يتجزأ من كيفية تقديم نفسك في العمل.
وقال سينينغ: “كيف تختار ارتداء اللباس والحاضر لا يتعلق فقط بالتعبير الشخصي ، بل يتعلق أيضًا بإظهار الاحترام للأشخاص والبيئات التي تعمل فيها”.
لا تصبح شخصيًا جدًا عند مقابلة زميل شخصيًا
تعني العودة إلى المكتب أنك قد ترى زميلًا في العمل شخصيًا لأول مرة بعد معرفته كخطوط افتراضية خلال السنوات القليلة الماضية-أو قد ترى زميلًا مرة أخرى لأول مرة منذ فترة.
قال الخبراء إن من المناسب تمامًا أن تصافح في كلتا الحالتين ، ولكن احرص على عدم الإدلاء بتعليقات غير حساسة حول كيفية ظهور شخص ما بشكل مختلف عما توقعه ، أو كيف قد يكون مظهر زميل في العمل قد تغير منذ آخر مرة رآتها شخصيًا.
إن قول Hello وداعًا بسيطًا عندما تأتي وتذهب أمر سهل “Gimme” ، كما يسميها Senning.
وقال “إنهم لا يكلفونك شيئًا ، وفعلوا بشكل جيد ، وبشكل متكرر ، يقومون حقًا بصياغة روابط اجتماعية مهمة”. “إنهم يبنون إحساسًا بالاتصال والثقة التي ستحرك لك من خلال الاجتماعات المتوترة ، والتعليقات النقدية ، وسوء الفهم ، وأشياء من هذا القبيل لاحقًا.”
المساحات المشتركة هي ذلك بالضبط
صنع الوباء المسبق الساخن ، حيث يشارك العديد من العمال نفس المكتب في أوقات مختلفة ، أكثر شيوعًا.
إذا كنت تتنقل ساخنًا ، فتأكد من التنظيف قبل مغادرتك وإزالة أي من العناصر الشخصية من المكتب للشخص التالي.
بالنسبة لقاعات المؤتمرات ، تحقق من نظام حجز شركتك للتأكد من أنك لا تستخدم غرفة تم حجزها لشخص آخر.
وقال سينينغ: “يمكن أن ينشأ الصراع حول مورد مشترك إذا كان الناس لا يأخذون مستوى معينًا من الرعاية”.
وأضاف أن التواجد في الوقت المحدد أمر مهم بشكل خاص بالنسبة للاجتماعات الشخصية بدلاً من الاجتماعات الافتراضية بسبب الجهد الإضافي الذي بذله زملائك للوصول إلى المكتب.
وخلافًا في الاجتماعات الافتراضية ، حيث يمكنك أن تول انتباهك سراً إلى نوافذ المتصفح الأخرى أو أحداث IRL في نفس الوقت ، يجب عليك وضع هاتفك في اجتماع شخصي وإعطاء زملائك الحضور اهتمامك غير المقسم. (إذا لم تفعل ذلك ، فسوف يلاحظون بالتأكيد.)
يقول كلز إن الحكمة القديمة على تجنب الأسماك في المكتب تقف. تذكر أن تنظف أي شيء قمت بتخزينه في الثلاجة المشتركة بشكل دوري. وإذا كنت تأخذ آخر فنجان من القهوة ، فقم بعمل وعاء جديد منه.
اقترحت Clise أن الغداء في غرفة الاستراحة أو الكافيتريا مقابل مكتبك “لديك المزيد من الفرص للدردشة مع الآخرين”.
اعتمادًا على إعداد مكتبك ، يجب أن تكون حريصًا أيضًا على التعامل مع المكالمات الهاتفية بطريقة معينة.
وقال سينينغ: “لقد كان صحيحًا لسنوات أن واحدة من أكبر الشكاوى حول سلوك زملاء العمل في بيئات المكتب المفتوح هي الأشخاص الذين يتحدثون بصوت عالٍ على الهواتف”.
عند العودة إلى المكتب ، ابتعد عن مكتبك لإجراء المكالمات الشخصية. لا تستخدم مكبر الصوت في مكتب مقصورة أو مخطط مفتوح ؛ يمكنك إذا كان لديك مكتبك الخاص ، ولكن أغلق الباب.
وقال كلز: “أن تكون قادرًا على عرض صوتك في المنزل مقابل العمل في مكان مفتوح في المكتب مختلف تمامًا”.
في التجمعات الاجتماعية ، أنت لا تزال في العمل
قد ترتفع الساعات السعيدة ، وتعلم وجبات الغداء ، وغيرها من مباريات الفريق حيث يعمل الموظفون من المكتب بشكل متكرر.
وقال سينينغ: “ما زلت مسؤولاً في الأحداث الاجتماعية التجارية”. “لا يزال هؤلاء زملائك وزملائك في العمل ، وتريد أن تدرك أن هذه العلاقات ستظل موجودة في اليوم التالي في تلك الأعمال والبيئات المهنية.”
لا تشعر بالضغط للشرب أو الحاجة إلى شرح سبب teetotaling. بالنسبة لأولئك الذين يشربون الخمر ، يمكن أن يكون من الجيد التمسك بقاعدة المشروبات الواحدة.
وقال ريتشي: “استمتع بالمحادثة ، والتفاعل مع زملائك في العمل ، ومعرفة متى حان الوقت للعودة إلى المنزل”.
“كل تفاعل مهم”
تسبق بعض إرشادات السلوك الوباء وقد تصمد بعد فترة طويلة: تجنب مواضيع حساسة مثل الدين أو الأمور الشخصية المفرطة ، وكذلك اليمين.
يقول كلز إنه من مصلحتك أيضًا الابتعاد عن القيل والقال.
وقالت: “عادة عندما يثرثر شخص ما معنا ، فإنهم يثرثرون عنا”. “يمكن أن يخلق ذلك بيئة لا تشعر فيها بالأمان لأنك لست متأكدًا من الذي يمكنك الوثوق به ويتحدث الناس عن أشخاص آخرين خارج ظهورهم.”
وقال ريتشي: “إن القاعدة الجيدة هي أن تتذكر أن” كل تفاعل مهم ، سواء كان اجتماعًا افتراضيًا أو بريدًا إلكترونيًا أو تفاعلًا شخصيًا “.
بالنسبة للبلاش ، يتعلق الأمر “بكونك مدركًا لذاته وإدراك أن العمل ليس فقط نحن ، إنه فريق”.
وقالت: “نحتاج إلى التأكد من أننا مفيدون ونشجع الآخرين على مشاركة أفكارهم ، والشعور بأنهم ينتمون ، وأنهم مدرجون”. “نحن لا نأتي في التفكير ،” أوه ، إنه أنا فقط وأنا فقط أقوم بعملي “. كل شيء جهد جماعي. “
وعلى الرغم من أن العديد من الموظفين “يمكن أن يستخدموا القليل من التلميع” على مهاراتهم اللينة التي تخرج من فترة طويلة من العمل عن بعد وعزلة اجتماعية ، يقول سينينغ: “من المريح حقًا معرفة أنه في حين أن هذه المهارات يمكن أن تتدهور ، فإنها تعود أيضًا “