إن سوق العمل في أمريكا في وضع صعب.
وقد أدى الركود إلى ارتفاع في أعداد العمال “العالقين” – الموظفين المحبطين الذين يقولون إنهم يريدون ترك وظائفهم، ولكنهم يبقون في أماكنهم لأن الخوف من الركود المحتمل يلوح في أذهانهم.
إن الموظفة أماندا، البالغة من العمر 24 عامًا والتي تعمل في مجال علم الأنسجة، والتي تحدثت مع موقع Business Insider، هي واحدة من هؤلاء العاملين الذين يشعرون بهذه الطريقة. إنها تختار البقاء في دورها الحالي حيث أن العروض في مجالها محدودة، ومن المرجح أن يؤدي تغيير صاحب العمل إلى خفض أجرها بمقدار الثلث على الأقل.
قالت أماندا: “أشعر بأنني محاصرة هنا. سأواجه مشكلة مالية إذا غادرت، ولهذا السبب لا أغادر أو لا أستطيع المغادرة”.
لطالما اشتكى الأميركيون من شعورهم بأنهم عالقون في دور غير مرضٍ، لكن يبدو أن هذا الشعور آخذ في الازدياد: إذ يترك الأميركيون وظائفهم بأبطأ وتيرة منذ الوباء، حيث انخفضت حالات الاستقالة إلى 2.1% فقط في يوليو/تموز، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.
ومع ذلك، انخفض مستوى الرضا الوظيفي عبر 26 مقياسًا في العام الماضي، وفقًا لمسح سنوي أجرته مؤسسة Conference Board.
انخفض الاهتمام ببحث جوجل عن عبارة البحث “ترك الوظيفة” بنسبة 11% خلال العام الماضي، وذلك وفقًا للبيانات التي تم الوصول إليها من أداة تحليلات البحث Glimpse.
وفي الوقت نفسه، أصبحت عبارة “عالق في العمل” مصطلح بحث أكثر شيوعًا، حيث ارتفع الاهتمام بها بنسبة 9% في العام الماضي.
تضاعف عدد الأعضاء في subreddit r/hatemyjob أكثر من الضعف خلال العامين الماضيين، حيث زاد عدد المستخدمين في المجتمع بمقدار 30 ألفًا اعتبارًا من أغسطس، ارتفاعًا من 147000 في عام 2022، وفقًا للبيانات التاريخية من موقع التحليلات SubredditStats.
“لقد علق أحد المستخدمين في وظيفتي”، هكذا كتب أحد المستخدمين على الصفحة الفرعية. “لم أعد أحب العمل الذي أقوم به. أشعر بأنني عالق بسبب المال. أعتقد أن هذه مشكلة جيدة”.
وكتب مستخدم آخر “لقد سئمت من هذه الوظيفة. لقد حاولت بكل الطرق أن أتحملها ولكنني الآن لا أستطيع الاستمرار فيها”، وأضاف أنه كان يبحث عن وظيفة مرتبطة بشهادته لأكثر من عام. وقال إن البحث لم يكن ناجحًا، مشيرًا إلى الظروف “الصعبة” في سوق العمل.
“أريد بشدة أن أترك هذه الوظيفة ولكن لا أستطيع تحمل تكاليفها.”
مخاوف الركود تلوح في الأفق
وتظهر البيانات التاريخية من بنك الاحتياطي الفيدرالي أن العمال عادة ما يلجأون إلى العمل عندما يتباطأ الاقتصاد، حيث ترتبط فترات الركود في كثير من الأحيان بانخفاض معدلات ترك العمل.
لم يدخل الاقتصاد في حالة ركود، لكن المخاوف من تباطؤ قادم تتزايد. ففي الأسواق، أصيب المستثمرون بالذعر الأسبوع الماضي، مما أدى إلى موجة بيع ضخمة بعد أن جاءت بيانات الرواتب في يوليو/تموز أقل من المتوقع، مع ارتفاع معدل البطالة إلى 4.3%.
يعتقد معظم الأميركيين الآن أن الاقتصاد في حالة ركود، بحسب استطلاع رأي أجرته مؤسسة Affirm مؤخرا، على الرغم من استمرار نمو الناتج المحلي الإجمالي خلال الربع الثاني.
وتظهر بيانات Glimpse أن الاهتمام بمصطلح “الركود” في عمليات البحث على Google ارتفع بنسبة 230% خلال الشهر الماضي.
“لا أستطيع أن أقول إننا في حالة ركود أو أي شيء من هذا القبيل”، هذا ما قاله ريموند لي، الرئيس التنفيذي لشركة كاريرميندز المتخصصة في إعادة توظيف الموظفين، لصحيفة بيزنس إنسايدر. “لكنني أقول، من وجهة نظري فقط، إن الكثير من الناس يبقون في وظائفهم لأنني أعتقد أن هناك الكثير من عدم اليقين… الناس يحاولون البقاء حيث هم وعدم القيام بأي تحركات كبيرة”.
قالت شركة كورن فيري الاستشارية التي تقدم خدمات الانتقال الوظيفي وإعادة التوظيف إنها شهدت زيادة في المكالمات الواردة من الباحثين عن عمل. وهذا هو عكس ما شهدته الشركة خلال طفرة التوظيف بعد الوباء – وهي علامة قوية على أن “المحرك يتباطأ”، وفقًا لراديكا باباندريو، رئيسة فرع كورن فيري في أمريكا الشمالية.
وبشكل عام، يستغرق العملاء وقتاً أطول لتأمين أدوار جديدة ويبدو أنهم يعطون الأولوية للأمن الوظيفي، بحسب باباندريو.
وأضافت أن “الناس يترددون أيضًا في ترك وظائفهم والبحث عن وظائف أخرى ما لم يشعروا بأنهم سيحصلون على وظيفة آمنة لفترة طويلة. هناك نوع من الشعور بأنهم لا يريدون أن يكونوا آخر من يدخل، وأول من يخرج”.
يقول خبراء سوق العمل إن تباطؤ التوظيف يبدو على وشك الاستمرار، حتى لو بدأ بنك الاحتياطي الفيدرالي في تخفيف السياسة النقدية. ووفقًا لأحدث مسح أجراه الاتحاد الوطني للشركات المستقلة، قالت 15% فقط من الشركات الصغيرة إنها تخطط لإضافة وظائف جديدة في يوليو، بانخفاض عن ذروة تجاوزت 30% سُجلت قبل عدة سنوات.
