- يمكن أن يكون إظهار العلامات الحمراء في مقابلة العمل طريقة سهلة لخسارة التقدم إلى المرحلة التالية.
- ولكن على الجانب الآخر، هناك أعلام خضراء يمكن أن تساعد في تمييزك وتعزيز فرصك.
- لقد سألنا 6 من محترفي التوظيف عن العلامات الخضراء التي يبحثون عنها في المرشحين أثناء مقابلات العمل.
عادة ما تكون بداية العام واحدة من أكثر الأوقات ازدحاما للتوظيف حيث أن العديد من الشركات قد انتهت من وضع ميزانياتها الجديدة.
إذا كنت تعمل على تحسين مهارات المقابلة الخاصة بك في الوقت الحالي، فقد تحدثت BI مع العديد من مسؤولي التوظيف الحاليين والسابقين حول السمات التي يقولون إنها دائمًا ما تترك انطباعًا أوليًا جيدًا.
فيما يلي العلامات الخضراء التي يرغبون في رؤيتها في المرشحين للوظائف:
إظهار المساءلة
“التأمل الذاتي، والمساءلة، والثقة في أنفسهم وفي عملهم،” هي علامات خضراء بالنسبة إلى لورين مونرو، التي تقود مجموعة الممارسة الإبداعية في Aquent، وهي وكالة توظيف لـ الإبداع والتسويق والتصميم الأدوار.
تساعد اللمسة الشخصية أيضًا. تتذكر مونرو أحد المرشحين الذي “درس الوصف الوظيفي وأعد قصص نجاح وأمثلة لكل مسؤولية” ليشاركها في المقابلة. والأمر الأبرز هو أن المرشح “أنشأ رسمًا متحركًا ممتعًا باستخدام شعار الشركة وأضفه إلى توقيع بريده الإلكتروني” في رسالة الشكر.
خطوة واضحة
تيسا وايت، رئيسة سابقة للموارد البشرية، هي الرئيس التنفيذي لشركة الطبيب الوظيفي ومؤلف كتاب “الحقائق غير المعلنة للنجاح الوظيفي”.
وتقول: “عندما يأتي أحد المرشحين ويكون واضحًا له كيف يمكنه مساعدة الشركة، وسبب ملاءمته، فهذا أمر منعش”. “كثيرًا ما أقول للناس، إذا كنت لا تعرف ما هي القيمة المقترحة، فأنا أضمن لك أن الشركة لن تعرف.”
إرشاد الآخرين
كايل صامويلز، الذي يقود وكالة البحث التنفيذية مساعي المواهب الإبداعية بعد 20 عامًا في التوظيف التنفيذي رفيع المستوى، تبحث عن مرشحين لديهم “تاريخ في تدريب وتوجيه الآخرين” لأن هذا يظهر أنهم “يريدون أن تعمل المنظمة ككل على مستوى عالٍ”.
الحماس للوظيفة
العامري سيليست، مدير التوظيف ومدرب المقابلات، يراقب المتقدمين الذين يظهرون شغفًا وحماسًا للوظيفة.
وتقول: “عندما يكون المرشح متحمسًا أو متحمسًا بشكل خاص لدور ما، فغالبًا ما يكون مدير التوظيف متحمسًا ومتحمسًا للمرشح”. “إنها واحدة من التعليقات الإيجابية الأكثر شيوعًا التي أتلقاها من المديرين حول المرشحين.”
وتضيف أنه بعد إعداد “أمثلة واضحة لأي إنجازات وواجبات مذكورة في السيرة الذاتية”، يتم تحديد مربع آخر في قائمة المرشحين.
طرح أسئلة مدروسة
تقول ماريسا موريسون، نائبة رئيس قسم الأشخاص في ZipRecruiter، إن الأسئلة المدروسة تعكس “الاهتمام والحماس والفهم الأعمق للوظيفة”.
“على سبيل المثال، السؤال عن الطريقة المتوقعة لاستخدام الذكاء الاصطناعي أو تقنية جديدة معينة في هذا الدور في مقابلة العمل يمكن أن يكون وسيلة لإثبات أنك مطلع على الاتجاهات الحالية وعلى استعداد لتبني تقنيات جديدة من أجل وتقول: “حل المشكلات بشكل خلاق، وعزز القيمة، وادعم عملك”.
موقف متفائل
“إن اتخاذ موقف إيجابي وإظهار الحماس للدور والمشاركة أثناء المقابلة يمكن أن يساعد في تمييزك عن المنافسة،” إيمي جاريفيس، كبير مسؤولي الأفراد في ZipRecruiter. “من خلال تجربتي، غالبًا ما يكون ذلك هو الفاصل الفاصل بين المرشحين ذوي المهارات أو الخبرة المهنية المماثلة.”