- ألغت محكمة اتحادية قاعدة تلزم الشركات المدرجة في بورصة ناسداك بالكشف عن تنوع مجلس الإدارة.
- يقول الخبراء القانونيون إن الحكم لن يؤثر على الأرجح على تفويض التنوع في مجلس إدارة بنك جولدمان ساكس.
- منذ عام 2020، ساعد البنك الاستثماري فقط في جذب العملاء من القطاع العام من خلال مجالس إدارة متنوعة.
مبادرات التنوع في مجلس إدارة وول ستريت لم تمت بعد.
يوم الأربعاء أمام محكمة الاستئناف بالدائرة الخامسة أسقطت جهود ناسداك لدفع الشركات التي ترغب في إدراج أسهمها في البورصة إلى تنويع مجالس إدارتها أو شرح نفسها. وقالت ناسداك إنها لن تستأنف القرار. وقالت هيئة الأوراق المالية والبورصات، التي وافقت على قاعدة ناسداك في عام 2021، إنها تراجع القرار.
ومع ذلك، قد تستمر الشركات في الشعور بالضغط لتنويع مجالس إدارتها. من أصحاب المصلحة الآخرين بما في ذلك المساهمين وحتى بنوك وول ستريت.
في عام 2020، ديفيد سولومون، الرئيس التنفيذي لشركة جولدمان ساكس، أحد كبار ضامني الاكتتابات العامة الأولية، أن البنك سيبدأ في مطالبة العملاء الذين يساعدهم في طرح أسهمهم للاكتتاب العام عضو مجلس إدارة واحد على الأقل. وفي عام 2021، رفع البنك المتطلبات إلى عضوين متنوعين في مجلس الإدارة، بما في ذلك امرأة واحدة على الأقل. وقد كلفت أيضا واحدة من لها النجوم الصاعدة مع دور جديد يساعد العملاء من الشركات في العثور على أعضاء مجلس إدارة متنوعين.
ورفض جولدمان التعليق على مبادرة التنوع في مجلس الإدارة، لكن الخبراء القانونيين يقولون إن حكم الدائرة الخامسة لا ينبغي أن يؤثر على البنك الاستثماري. وذلك لأن حكم الأربعاء، الذي وافق عليه 9 من قضاة الدائرة البالغ عددهم 17 قاضيًا، تركز على حق لجنة الأوراق المالية والبورصات في الموافقة على قواعد التنوع الخاصة ببورصة ناسداك.
وقال القضاة إن قانون الأوراق المالية لعام 1934 يمنح لجنة الأوراق المالية والبورصة سلطة منع الاحتيال وتعزيز المنافسة – وليس فرض الإفصاح عن التنوع.
ومع ذلك، قالت آن ليبتون، الأستاذة في كلية الحقوق بجامعة تولين، إن الحكم لا يزال من الممكن أن يكون له تأثير مروع على البنوك التي غالبًا ما تسترشد سياساتها بالمعايير الفيدرالية.
وقالت في بيان عبر البريد الإلكتروني: “إذا بدا أن هذه المعايير تتغير، فقد تغير البنوك الاستثمارية سياساتها لتتوافق”.
تاريخياً، كانت وول ستريت مكونة في معظمها من الرجال البيض، ولا تزال كذلك حتى يومنا هذا. بعد وفاة جورج فلويد على يد الشرطة في عام 2020، بدأ المزيد من الرؤساء التنفيذيين للبنوك في تحديد أهداف شخصية لزيادة التنوع في شركاتهم، بما في ذلك في مورجان ستانلي و جولدمان ساكس.
ومع ذلك، فقد تم التراجع عن بعض مبادرات التنوع في وول ستريت في الأشهر الأخيرة في ضوء حكم محكمة مؤثر أدى إلى تغيير كبير في الطريقة التي يمكن للحرم الجامعي أن يستخدم فيها الإجراءات الإيجابية في عملية القبول الخاصة بها. أفادت بلومبرج في شهر مارس عن برامج التوظيف في البنوك الاستثمارية الموجهة في الأصل نحو الأقليات والتي كانت بهدوء مفتوحة للجميع.
وفي يناير/كانون الثاني، قال بنك جولدمان ساكس لمجلة فورتشن إنه استحوذ على 300 شركة عامة تلتزم بها معايير التنوع الخاصة بها. في العام الماضي، أخبرت المديرة التنفيذية في بنك جولدمان والمكلفة بمساعدة العملاء على تحديد أعضاء مجلس الإدارة المتنوعين، BI بأنها ساعدت في تسهيل 99 وظيفة منذ إنشاء دورها في أعقاب ولاية التنوع الجديدة للبنك.
“كان الطلب موجودا والعرض موجودا، وكانت هناك فقط مشكلة في آلية السوق”. إيلانا وولف قال BI في ذلك الوقت. “أنا فخور جدًا بقدرتي على أن أكون هذا الرابط.”