- تحدث الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia Jensen Huang عن عملية التوظيف الخاصة به في مقابلة بودكاست حديثة.
- وقال هوانغ إنه من السهل على المرشحين البحث عن الأسئلة الفنية للشركة أو التعامل معها بشكل جيد.
- لكن الرئيس التنفيذي يحب أن يطلب من المراجع التحقق من الأسئلة التي قد يطرحها على المرشح.
إذا كنت تجري مقابلة مع الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia Jensen Huang، فيمكنك المراهنة على أن المراجع الخاصة بك ستتلقى مكالمة.
في حلقة حديثة من برنامج “Tech Unheard”، قال الرئيس التنفيذي لشركة تصنيع الرقائق التي تبلغ قيمتها 3.3 تريليون دولار إن عملية المقابلة في حد ذاتها “ليست طريقة ممتازة” للحكم على ما إذا كان المرشح مناسبًا لوظيفة ما.
وقال هوانغ “من الواضح أنه يمكن للجميع التظاهر بإجراء محادثة بناءة للغاية”. “يمكنك أن تتعلم الكثير بمجرد مشاهدة موقع YouTube حول كيفية إجراء المقابلة.”
وقال هوانغ إن الأسئلة الفنية للشركة غالبا ما يتم مشاركتها عبر الإنترنت، مما يجعل من “الصعب” إجراء مقابلات حقيقية ودقيقة. وفي محاولة لإجراء مقابلة فعالة، قال هوانغ إنه يحب طرح “سؤال واحد متعمق” وتحليل كيفية تفكير المرشحين من خلاله.
جزء آخر من أسلوبه في التوظيف لا يشمل المرشحين أنفسهم.
قال هوانغ: “لقد عدت إلى الفحوصات المرجعية، وطرحت عليهم الأسئلة التي كنت سأطرحها على المرشح”. “يمكنك دائمًا أن تصنع لحظة عظيمة، لكن من الصعب عليك أن تهرب من ماضيك.”
وفقًا لتقارير المسؤولية المؤسسية للشركة، زادت Nvidia التوظيف من حوالي 26,100 عامل إلى 29,000 في الفترة من يناير 2023 إلى 2024، حيث تمثل الإحالات الداخلية أكثر من 40% من التعيينات الجديدة.
وقال هوانغ إن الكثير من عمليات التوظيف الناجحة التي تقوم بها Nvidia تأتي من كونها “شفافة” بشأن رؤية الشركة واستراتيجيتها، وهو ما يتردد صداه طوال عملية التوظيف.
صرح ليندسي دوران، نائب رئيس التوظيف في Nvidia، لموقع Business Insider سابقًا أن الباحثين عن عمل يمكن أن يتوقعوا رؤية صريحة حول “الجيد والسيئ والقبيح” حول العمل لدى Nvidia. وقال دوران، الذي تحدث إلى BI في عام 2021 خلال فترة النمو السريع في صناعة التكنولوجيا، إن عملية التوظيف في الشركة تحتاج إلى “التحرك بسرعة الضوء” دون “المساس بالجودة”.
قال دوران إن الحصول على وظيفة في شركة Nvidia لا يعتمد فقط على الحصول على شهادة في علوم الكمبيوتر. وسلطت الضوء على أهمية تجربة المشروع بالإضافة إلى مهارات القيادة والتواصل التي يمكن إظهارها خلال المقابلات.
وقالت: “عليك أن تكون شغوفًا بالتكنولوجيا، وعليك أن ترغب في العمل على مشكلات معقدة حقًا”. “نحن حقًا مدفوعون بالمشروع. الأمر لا يتعلق بالعنوان، بل يتعلق بالعمل.”
تعد Nvidia الآن واحدة من أكثر الأماكن المرغوبة للعمل في مجال التكنولوجيا وسط طفرة توظيف الذكاء الاصطناعي. يعتمد العديد من أكبر اللاعبين في مجال الذكاء الاصطناعي على رقائق الكمبيوتر من شركة Nvidia لتطوير وتدريب نماذج كبيرة اللغات.
ارتفع سهم الشركة في العامين الماضيين ويقترب من مستوى قياسي حيث تلقى اثنان من عملائها أول شحنات من أنظمة شرائح Blackwell من الجيل التالي المرتقبة من Nvidia. شاركت Nviida أيضًا في جولة التمويل الأخيرة لشركة OpenAI بقيمة 6.6 مليار دولار.
مع تجاوز القيمة السوقية للشركة 3.3 تريليون دولار وتأتي في المرتبة الثانية بعد شركة Apple، هناك العديد من موظفي Nvidia الأثرياء. كما وزعت الشركة أيضًا “منحة جنسن الخاصة” للموظفين في وقت سابق من هذا العام مما أدى إلى زيادة جوائز أسهمهم بنسبة 25٪، حسبما أفاد موقع Business Insider لأول مرة.