- تقوم بعض الشركات باستدعاء الموظفين للعودة إلى مكاتبهم وتوظيفهم لأدوار شخصية.
- لكن العديد من الأميركيين يواصلون العمل من المنزل على الأقل لجزء من الأسبوع.
- يمكن لبعض العمال الاحتفاظ بترتيبات عملهم المرنة ولكنهم يجدون صعوبة في العثور على دور جديد عن بعد.
الأمريكيون الذين يريدون الحفاظ على ترتيبات العمل من المنزل قد يحتاجون إلى التشبث بوظائفهم الحالية.
أبلغت الشركات العملاقة مثل Amazon وAT&T وJPMorgan موظفيها بضرورة العودة إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع هذا العام. يأتي هذا مع انخفاض نسبة المنشورات عن بعد والمختلطة على منصات العمل في السنوات الأخيرة – مما جعل الحصول على أحد هذه الأدوار أكثر صعوبة.
اعتبارًا من نوفمبر، انخفضت حصة منشورات الوظائف عن بعد والمختلطة على إنديد إلى 7.8% من أكثر من 10% في عام 2022. وعلى لينكدإن، انخفضت حصة منشورات الوظائف عن بعد أو المختلطة إلى ما يقرب من 21% اعتبارًا من ديسمبر، بانخفاض من 26% قبل عامين.
لكن العمل عن بعد والمختلط لم يتلاشى. في ديسمبر/كانون الأول، عمل ما يقرب من 23% من العمال الأمريكيين من المنزل لجزء من الوقت على الأقل، ارتفاعًا من حوالي 19% قبل عامين، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. وفي الوقت نفسه، عمل حوالي 10% من المنزل بشكل كامل.
يقول نيكولاس بلوم، الاقتصادي بجامعة ستانفورد والمؤسس المشارك لموقع أبحاث العمل عن بعد WFH: “نستمر في سماع قصص مفادها أن “العمل من المنزل قد انتهى”، وبينما نعم هذا صحيح بالنسبة لبعض الشركات، يجب أن تفعل شركات أخرى العكس”. وقال البحث لـ Business Insider. يُظهر بحث بلوم أن حصة أيام العمل الكاملة المدفوعة الأجر من المنزل في الولايات المتحدة كانت ثابتة إلى حد ما على مدار العامين الماضيين – حيث تراوحت بين 25% و30% تقريبًا.
أخبر بلوم وخبراء اقتصاديون آخرون BI أن الفجوة بين إعلانات الوظائف عن بعد/الهجينة ومعدلات العمل من المنزل تشير إلى أن بعض أصحاب العمل يمكن أن يمنحوا الأولوية للتعيينات الشخصية مع السماح لبعض موظفيهم الحاليين بمواصلة العمل بشكل أكثر مرونة. وقالوا إن هذه الإستراتيجية يمكن أن تسمح للشركات بتعزيز حضورها في المكاتب دون إثارة حفيظة الموظفين الذين اعتادوا على الترتيبات البعيدة أو المختلطة.
وقالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter، لـ BI: “نحن نعلم أن الشركات كثيرًا ما تقدم استثناءات لتفويضات العودة إلى المكتب للموظفين لتجنب فقدانهم، لذا قد تؤثر تغييرات السياسة على الموظفين الجدد أكثر من الموظفين الحاليين”.
سيسمح هذا النهج للعمال بالاحتفاظ بترتيبات عملهم المرنة – ولكنه يزيد من صعوبة حصولهم على دور بعيد أو مختلط في شركة أخرى، حسبما قال كوري كانتينجا، رئيس قسم الاقتصاد في الأمريكتين، في معهد أبحاث الرسم البياني الاقتصادي التابع لـ LinkedIn، لـ BI.
وقال كانتنغا: “إذا كان لديك وظيفة بالفعل وتم قبولك في هذا العمل المرن، فإنك تحافظ عليه في كثير من الحالات”. “تستخدم الشركات هذه الوظائف الجديدة لتأخير هذا العمل المرن قليلاً، لكنها لا تقوم بالضرورة بإعادته للعاملين الذين لديهم هذا العمل بالفعل.”
لماذا يمكن أن يستمر العمل عن بعد؟
وقالت ليزا سايمون، كبيرة الاقتصاديين في شركة Revelio Labs، إنه حتى لو أعطت المزيد من الشركات الأولوية للتوظيف الشخصي، فقد يستغرق الأمر بعض الوقت حتى تنخفض معدلات العمل من المنزل بشكل ملحوظ. وذلك لأن التوظيف وتسريح العمال والاستقالة قد حدث تباطأ، وهو ما يعني أن “عدد قليل جدًا من الأشخاص قاموا بالفعل بتغيير وظائفهم في العامين الماضيين” ولم تقم الشركات بإضافة العديد من العمال الجدد الذين سيخضعون لتفويضات RTO الأخيرة، كما قال سايمون لـ BI.
ومع ذلك، فإن حصة متواضعة من المتاحة قد تكون الوظائف البعيدة/المختلطة مضللة إلى حد ما. قال سايمون إن التباطؤ في التوظيف في الوظائف الإدارية – حيث تكون ترتيبات العمل المرنة أكثر شيوعًا – يمكن أن يؤدي إلى انخفاض إعلانات الوظائف عن بعد/الهجينة.
بالإضافة إلى ذلك، قال بلوم إن بعض الشركات قد لا ترغب في الالتزام بترتيبات عمل مرنة في نشر الوظيفة، ولكنها قد تسمح في النهاية للموظف بالعمل من المنزل على الأقل لبعض الوقت.
وقال: “إنهم لا يريدون تكرار خطأ 2021 المتمثل في الوعد بالعمل السخي من المنزل ليضطروا إلى عكس ذلك بشكل مؤلم لاحقًا”. وأضاف بلوم أنه بالنسبة لبعض الأدوار – مثل أساتذة الجامعات – فإن العمل من المنزل في الأيام التي لا يكون لديهم فيها فصول دراسية هو معيار الوظيفة. ومع ذلك، قد لا يصنف إعلان الوظيفة هذا المنصب على أنه بعيد أو مختلط.
قال بولاك إن الأدوار البعيدة/المختلطة ممثلة تمثيلاً ناقصًا بشكل عام في إعلانات الوظائف لأنها تميل إلى أن يكون معدل دورانها أقل من الوظيفة الشخصية النموذجية.
وقالت: “قد يستبدل الفندق كامل موظفيه من عمال النظافة ثلاث مرات في السنة، لكنه يستبدل موظفي دعم العملاء عن بعد كل عامين فقط”.
هل طلب منك صاحب العمل العمل من المكتب عدة أيام في الأسبوع؟ تواصل مع هذا المراسل على jzinkula@businessinsider.com.