- تقوم JPMorgan بإعادة تسمية برامج تنوعها وإنصافتها وإدراجها ، وفقًا لمذكرة الشركة.
- قالت الشركة إنها ستشير إليهم على أنها “تنوع وفرصة وإدماج”.
- يأتي في الوقت الذي تنحني فيه بنوك وول ستريت من واشنطن على دي.
تقوم JPMorgan بإعادة تسمية تنوعها وتصميمها ومبادراتها التي تركز على التضمين وتقليل بعض تدريبات الموظفين المتعلقة بـ DEI ، وفقًا لمذكرة داخلية استعرضتها Business Insider.
وتأتي هذه الخطوة في الوقت الذي تنحرف فيه الشركات الأمريكية لجهود واشنطن للتراجع عن الجهود التي تهدف إلى النهوض بالتنوع في مكان العمل في عهد الرئيس دونالد ترامب. يتبع خطوات مماثلة من قبل شركات وول ستريت الأخرى ، والتكنولوجيا ، وشركات البيع بالتجزئة-بما في ذلك جولدمان ساكس ، وسيتي جروب ، وأمازون ، وهدف-التي تراجعت أيضًا من الوعود التي استمرت منذ سنوات لتعزيز التضمين في ممارسات التوظيف.
وقالت المذكرة ، التي وقعت من قبل كبير موظفي العمليات جينيفر بيبساك وأرسلته صباح الجمعة ، “إن” تغيير “الأسهم” إلى “الفرص” وإعادة تسمية المنظمة إلى “التنوع والفرصة والشمول (DOI)”.
كتب Piepszak أن “” E “يعني دائمًا تكافؤ الفرص بالنسبة لنا ، وليس النتائج المتساوية” ، وأن JPMorgan يعتقد “هذا يعكس بشكل أكثر دقة نهجنا المستمر للوصول إلى معظم العملاء والعملاء لتنمية أعمالنا ، وخلق مكان عمل شامل لموظفينا وزيادة الوصول إلى الفرص”.
أخبر متحدث باسم JPMorgan Chase BI يوم الجمعة أن البنك “بدأ بالفعل في هذه التغييرات قبل عامين” ، في أعقاب قرار المحكمة العليا بإلغاء اتخاذ إجراءات إيجابية في القبول في الكلية ، ويحكم أنه غير دستوري فعليًا.
وأضاف المتحدث: “لقد قلنا دائمًا أن الأمر يتعلق بالجدارة ، والوصول المتساوي إلى الفرص ، وليس النتائج ، ولا توجد حصص غير قانونية”.
وقع ترامب في يناير على أمر تنفيذي بعنوان “إنهاء التمييز غير القانوني واستعادة الفرص القائمة على الجدارة ،” يهدف إلى الحد من ما أسماه “التفضيلات غير القانونية والتمييز”.
وقال ترامب إن مؤسسات القطاعين العام والخاص “تبنت وتستخدم بنشاط وتفضيلات خطرة وغير أخلاقية-على أساس ما يسمى” التنوع والإنصاف والشمول “. وأضاف أن مثل هذه البرامج” تنتهك قوانين الحقوق المدنية في هذه الأمة “.
في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس في يناير ، قال الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan جيمي ديمون إن البنك “سيستمر في التواصل مع” مجتمعات الأسود واللاتينيين والمثليين والمحاربين القدامى. في فبراير / شباط ، أخذ لهجة أكثر أهمية في قاعة بلدة الشركة ، قائلاً: “لقد رأيت كيف كنا ننفق المال على بعض هذا القرف الغبي ، وقد أغضبني حقًا”.
في الشهر الماضي ، قامت Citi بإعادة تسمية فريق إدارة Talent Dei ، وتبسيطها وإعادة تسميتها كفريق “إدارة المواهب والمشاركة” ، وفقًا لمذكرة الشركة. وقال البنك المحاصر إنه سوف يبتعد عن “أهداف التمثيل الطموح باستثناء ما هو مطلوب بموجب القانون”.
تورط جولدان ساكس في قوة الخدمات المالية على اللغة المتعلقة بالتنوع في تقريرها السنوي لعام 2024 ، الذي نُشر في أواخر فبراير ؛ كما أنهى سياسة تطلب من العملاء الذين يأخذون شركاتهم علنية لحساب شخصين متنوعين على الأقل في مجالسهم.
وقال ديفيد سولومون ، الرئيس التنفيذي لبنك الاستثمار ، في ذلك الوقت في بيان مرتبط بتحول جولدمان: “لقد قمنا بإجراء بعض التعديلات لتعكس التطورات في القانون في الولايات المتحدة”.
شاهد المذكرة الكاملة من جينيفر بيبساك حول انتقال JPMorgan لإعادة تسمية برامج DEI:
زملائي الأعزاء،
في JPMorganChase ، نحن هنا لخدمة العملاء والعملاء في جميع أنحاء الولايات المتحدة وحول العالم. نحن نساعد الأفراد على إطلاق حياتهم المهنية ، ومساعدة الأسر عند شراء منازلهم إلى الأبد ، وتعليم الصحة المالية وبناء الثروات ، وشركات السلطة والاقتصادات ، وأكثر من ذلك بكثير. جهودنا لزيادة القيمة للمستثمرين ورفع الناس والمجتمعات التي نخدمها في قيادة شغفنا وتفانينا – وجعلنا شركة أقوى وأكثر نجاحًا.
نقوم بانتظام بمراجعة جميع منتجاتنا وخدماتنا لتكون فعالة وفعالة ومواكبة السوق ، والطلب على المستهلكين والقوانين واللوائح الحالية عند تطورها ، ونحن نفعل نفس الشيء فيما يتعلق بجهودنا التنوعية ، حيث نقوم ببعض التغييرات على برامجنا واللغة التي نستخدمها لوصفها.
خاصة:
- نحن نغير “حقوق الملكية” إلى “الفرص” وإعادة تسمية منظمتنا إلى التنوع والفرص والشمول (DOI) لأن “E” تعني دائمًا تكافؤ الفرصة لنا ، وليس النتائج المتساوية ، ونعتقد أن هذا يعكس بشكل أكثر دقة نهجنا المستمر للوصول إلى معظم العملاء والعملاء لزراعة أعمالنا ، وإنشاء مكان عمل شامل لموظفينا وزيادة الوصول إلى الفرص. ستستمر منظمة DOI في تقديم التقارير إلى Thelma Ferguson.
- لقد قمنا بالفعل بتبسيط برامج التنوع الخاصة بنا والتي كانت تديرها منظمة DOI مركزية والتي تعني بعض البرامج التي تم دمجها سابقًا في DOI في خطوط العمل أو الموارد البشرية أو مسؤولية الشركات.
- ستواصل مجموعات الموظفين لدينا التركيز على المشاركة والاحتفالات الثقافية والتعليم والاحتفالات التاريخية ، وتكون متاحة للجميع. نحن نزيد الاتصال بين المجالس والمنتديات التنفيذية ومجموعات الموارد التجارية والتنوع والفرص والشمول لضمان مبادئ التشغيل المتسقة والأقصى. هذا يعني أن بعض الأنشطة أو المجالس أو الفصول قد يتم دمجها لتبسيط استراتيجية عمليتنا ومشاركتنا.
- بالإضافة إلى ذلك ، نخطط لتقليل التدريبات مع الحفاظ على التركيز على عروض عالية الجودة.
سنقوم باستمرار بتقييم البرامج في كل جزء من أعمالنا للتأكد من أنها منطقية تجارية وقيادة نتائج الأعمال الصحيحة. يجب أن نرفع الشريط باستمرار حول كيفية تحقيق التأثير إذا كنا نبقى عملًا قويًا وصاحب عمل في الاختيار. وسوف نستمر في الامتثال لجميع القوانين واللوائح.
ما زلنا ملتزمين بمبادئنا الأساسية ، والتي تشمل إيماننا بقوة قوة عاملة متنوعة تعزز أعمالنا ويجذب أفضل المواهب. نحن نعمل على تقليل الحواجز ، وليس المعايير ، لأننا نعلم أنه عندما تقلل من المعايير ، لا أحد يفوز.
لقد ملتزمنا دائمًا التوظيف والتعويض والترويج القائم على الجدارة ؛ ليس لدينا حصص غير قانونية أو دفع حوافز ، ولن نرفض شخصًا بعيدًا عن معتقداتهم السياسية أو الدينية ، أو بسبب من هم. نحن لسنا مثاليين ، لكننا نفخر بتحدي أنفسنا باستمرار ورفع الشريط ، ونحن نرحب دائمًا بتعليقاتنا على الطرق التي يمكن أن نكون فيها أفضل.
تعكس نتائج أعمالنا المتميزة جودة موظفينا ونجاح عملاء العملاء والمجتمع. نحن فخورون بكيفية مواصلة تقديم التميز بنزاهة وقلب وشجاعة لموظفينا والمساهمين والعملاء والعملاء والمجتمعات.
Emmalyse Brownstein هو مراسل في Business Insider ، ويمكن الوصول إليه عبر SMS/إشارة التطبيق المشفرة على 305-857-5516، أو البريد الإلكتروني في eBrownstein@businessinsider.com. ريد ألكساندر مراسل في Business Insider يمكن الوصول إليه في SMS/إشارة التطبيق المشفرة (561) 257-5758 ، أو ralexander@businessinsider.com.