- تقول الوثائق الداخلية أن عمال أمازون في المملكة المتحدة يمكنهم التقدم للعمل من المنزل لمدة تصل إلى يومين في الأسبوع.
- علمت BI أن الموظفين في هولندا يتبعون التوجيهات السابقة لمدة ثلاثة أيام في مناصبهم.
- نفذت أمازون سياسة عالمية للعودة إلى المكتب لمدة خمسة أيام في الأسبوع في 2 يناير.
يبدو أن سياسة العودة إلى المكتب لمدة خمسة أيام في الأسبوع التي تتبعها أمازون أكثر مرونة بالنسبة لبعض الموظفين الأوروبيين من نظرائهم المقيمين في الولايات المتحدة.
يمكن للموظفين في المملكة المتحدة التقدم للعمل من المنزل لمدة يوم أو يومين في الأسبوع، بينما يتبع عمال أمازون في هولندا الإرشادات السابقة التي تسمح لهم بالعمل من المنزل لمدة تصل إلى يومين في الأسبوع، حسبما علم موقع Business Insider.
نسخة من وثيقة سياسة “ترتيبات العمل المرن” الخاصة بأمازون للولايات المتحدة، والتي اطلع عليها BI، لا تنص صراحةً على أنه يمكن للموظفين طلب العمل من المنزل لمدة يوم أو يومين في الأسبوع. وتقول الوثيقة، التي تم تحديثها آخر مرة في 17 ديسمبر/كانون الأول، إن أمازون “قد تمنح استثناءات لترتيبات العمل” للموظفين في الولايات المتحدة “الذين يتمتعون بوضع جيد على أساس كل حالة على حدة”.
أعلنت أمازون في سبتمبر أنه سيُطلب من الموظفين على مستوى العالم العمل من المكتب خمسة أيام في الأسبوع بدءًا من 2 يناير. وقد أخرت بعض المواقع سياسة RTO لمدة خمسة أيام بسبب عدم كفاية المساحة المكتبية، بينما يبدو أنه قد تأخر في حالات أخرى. حسب متطلبات التوظيف المحلية.
في 20 ديسمبر/كانون الأول، أرسل فريق إدارة أمازون في هولندا رسالة بريد إلكتروني للموظفين، اطلعت عليها شركة BI، تفيد بأنها دخلت في مناقشات مع مجلس عملها – وهي منظمة تمثل الموظفين – لتحديد وتقديم ترتيبات عمل مرنة.
وقالت: “حتى إشعار آخر، بينما نرحب بالجميع ونشجعهم على العمل من المكتب لمدة خمسة أيام في الأسبوع، يمكنك الاستمرار في اتباع الإرشادات الحالية داخل المكتب لدورك وفريقك في العام الجديد”.
وبموجب هذا التوجيه، يمكن للموظفين في هولندا العمل لمدة تصل إلى يومين في الأسبوع من المنزل حتى يتم إخطارهم بنتيجة المناقشات بين مجلس العمل والإدارة، وفقًا لشخصين مطلعين على الأمر.
قالت نافسيكا كارافيدا، المحامية في شركة المحاماة Reavis Page Jump، لـ BI إن الاختلافات بين طرح RTO لشركة Amazon في أوروبا والولايات المتحدة كانت “على الأرجح بسبب الاختلافات الثقافية والقانونية والتشغيلية” التي يمكن أن تحد من “قدرتها على التصرف”. من جانب واحد.”
وأضاف كارافيدا أن أصحاب العمل في هولندا لا يمكنهم قانونًا تطبيق سياسة RTO دون موافقة مجلس العمل.
كما هو الحال مع موظفي أمازون في ألمانيا، يمكن للموظفين في المملكة المتحدة التقدم رسميًا للعمل من المنزل لمدة يوم أو يومين في الأسبوع، وذلك وفقًا لما جاء في وثيقة السياسة الداخلية التي اطلعت عليها BI. وأضافت أن الموظفين المقيمين في المملكة المتحدة لديهم “الحق القانوني في تقديم طلب رسمي” لتغيير موقع عملهم، من بين ظروف العمل الأخرى. وقالت الوثيقة إن الموافقات ستخضع لفترة تجريبية مدتها ثلاثة أشهر.
وقال كارافيدا إن سياسة أمازون في المملكة المتحدة تشكلت من خلال لوائح العمل المرنة التي دخلت حيز التنفيذ في أبريل الماضي. وقالت: “على الرغم من أن هذه اللوائح لا تمنح الموظفين حقا تلقائيا للعمل من المنزل، إلا أنها تلزم أصحاب العمل بالنظر في مثل هذه الطلبات بشكل معقول على أساس كل حالة على حدة”.
تواجه أمازون تأخيرات في RTO
تعد المملكة المتحدة وهولندا وألمانيا أحدث الأمثلة على التطبيقات المختلفة لسياسة RTO لمدة خمسة أيام في أمازون. حددت قائمة داخلية أكثر من 40 موقعًا تم فيها تأخير سياسة RTO الكاملة لمدة خمسة أيام من أمازون، بما في ذلك سانتا كلارا، كاليفورنيا؛ هامبورغ، ألمانيا؛ وبلفاست، المملكة المتحدة.
وقال آندي جاسي، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، في منشور على مدونة في سبتمبر/أيلول، إن العودة بدوام كامل إلى المكتب من شأنها أن تساعد الشركة على “مواصلة تعزيز” ثقافتها وفرقها.
أحال متحدث باسم أمازون BI إلى منشور المدونة هذا، حيث قال جاسي أيضًا إنه “ليس من المسلم به” أن يتمكن الموظفون من العمل عن بعد لمدة يومين في الأسبوع قبل الوباء، مضيفًا: “سيكون هذا أيضًا صحيحًا للمضي قدمًا”.
في الولايات المتحدة، يمكن لموظفي أمازون تقديم طلبات للعمل خارج الموقع لمدة أسبوع أو لأكثر من 90 يومًا. وتتم مراجعة هذه أيضًا على أساس كل حالة على حدة.
ولكن على عكس سياسات المملكة المتحدة وألمانيا، فإن وثيقة العمل المرن في الولايات المتحدة لا تذكر على وجه التحديد خيار الموظفين للتقدم رسميًا للعمل من المنزل لمدة يوم أو يومين في الأسبوع؛ فهو يعرض تفاصيل فقط ترتيبات العمل خارج الموقع والعمل بدوام جزئي.
قالت وثيقة داخلية للأسئلة الشائعة الخاصة بأمازون، والتي تم تداولها في وقت إعلان RTO العام الماضي، إن الموظفين الحاصلين على الموافقة الحالية، مثل “استثناء العمل عن بعد للزوج العسكري”، لا يحتاجون إلى تغيير مكان عملهم.