- يمكن للمكاتب العائلية دفع رواتب مكونة من ستة أرقام ولكنها تتطلب تفانيًا شديدًا.
- وقال القائمون على التوظيف إن اختيار المرشحين غالباً ما يتلخص في “ملاءمة الشخصية”.
- يجب على المرشحين إتقان المزيد من المهارات التي تضيف قيمة والتعلم من أخطاء الماضي.
غالبًا ما يتعامل الأشخاص الذين يعملون في المكاتب العائلية مع ما هو أكثر من مجرد جداول البيانات.
يقوم العديد من الأثرياء بإنشاء مكاتب مخصصة، والتي يمكن أن تضم عددًا قليلاً أو عشرات من الموظفين، للإشراف على استثماراتهم، وأعمالهم الخيرية، وألعابهم الراقية، مثل اليخوت. قد يتولى أحد المكاتب رعاية أموال شخص واحد في مدينة واحدة أو أموال أجيال متعددة عبر البلدان.
ويمكن لموظفي المكاتب العائلية، بدورهم، الحصول على رواتب مساوية أو أفضل من الوظائف المصرفية والأسهم الخاصة وغيرها من الوظائف المالية العليا. لكن الطبيعة الفريدة للوظيفة تعني أن الباحثين عن الكفاءات غالباً ما ينظرون إلى ما هو أبعد من المهارات المالية الأساسية عند البحث عن المرشحين للوظائف.
في السنوات الأخيرة، برزت سنغافورة كنقطة جذب عالمية لإنشاء مكاتب عائلية، وذلك بفضل بيئتها الصديقة للأعمال ونقص ضريبة أرباح رأس المال.
وقد أنشأ مليارديرات مثل راي داليو، مؤسس Bridgewater Associates، والمؤسس المشارك لشركة Google سيرجي برين مكاتب عائلية في الدولة المدينة. كما قام موكيش أمباني، أغنى رجل في آسيا، بتوسيع عمليات إدارة ثرواته إلى سنغافورة في عام 2022.
تحدث موقع Business Insider مع ثلاثة من مسؤولي التوظيف في المكاتب العائلية، اثنان منهم في سنغافورة، لمعرفة السمات التي تمنح المرشح أفضل فرصة للحصول على وظيفة في مكتب عائلي.
1. جاك لجميع المهن
وقال بول ويستال، رئيس قسم الشركات العائلية، إنه على عكس المسؤوليات المحددة بوضوح في العديد من وظائف الشركات، فإن موظفي المكاتب العائلية – وحتى المديرين التنفيذيين – يتنقلون كثيرًا. أحد مؤسسي مجموعة أجريوس.
وقال ويستال: “قد لا يتناسب كبير مسؤولي الاستثمار في جولدمان ساكس بشكل جيد مع مكتب عائلي لأنه في جولدمان، قد يكون لديهم 10 محللين واثنين من المساعدين، بينما في مكتب عائلي، يقومون بكل التحليلات ويحجزون رحلاتهم”.
وشدد جيمي سوه، المستشار في شركة التوظيف AP Executive، على ضرورة ارتداء قبعات متعددة وتنمية تخصصات متعددة.
“ليس عليك فقط ذلك قال سوه: “يجب أن تكون مديرًا للاستثمار، ولكن عليك أيضًا أن تكون مجلسًا عائليًا وأي أدوار إضافية تأتي مثل خدمة الكونسيرج”.
طلبت عائلة مليارديرة في هونج كونج من سوه تعيين مساعد تنفيذي براتب شهري قدره 20 ألف دولار. يجب أن يكون المرشح محاسبًا بدرجة Ivy League الذي يتحدث ثلاث لغات. يتضمن الوصف الوظيفي التخطيط لأعمال العائلة والرحلات الشخصية وإدارة اليخت وطاقمها.
قال سوه: “ستقول العديد من العائلات أن السماء هي الحد الأقصى لميزانية هذه الأدوار لأنهم يبحثون عن أفضل المواهب”. “يمكنهم إضافة المزيد من الأدوار إلى الوصف الوظيفي إلى أجل غير مسمى، وهذه هي الطريقة التي يبررون بها هذا النوع من الراتب”.
2. الاستقلالية والالتزام طوال ساعات العمل
تتطلب أدوار مكتب العائلة أيضًا مستوى عالٍ من الالتزام.
وقال سوه إن المكالمات الهاتفية يمكن أن تتم في وقت الغداء – أو في منتصف الليل.
قال سوه: “قد يكون معظمهم متطلبين للغاية لأنهم يوظفونك لدور محدد ويمكنهم بسهولة الاستعانة بمصادر خارجية لهذا الدور لشركات أخرى”.
في آسيا، لا تزال العديد من المكاتب العائلية في مرحلة التطوير، كما أن الأدوار أقل تحديدًا مما هي عليه في أوروبا أو الولايات المتحدة. وقال بيير بينو، رئيس مكتب مجموعة أجريوس في سنغافورة، إنه يجب على المرشحين في كثير من الأحيان أن يكونوا على استعداد “لتوسخ أيديهم والعمل لساعات طويلة لمدة سبعة أيام في الأسبوع”.
قال بينو: “تتوقع العائلات الآسيوية بشكل عام أن تكون متاحًا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، وهذا ليس متاحًا للجميع”. “الأمر لا يتعلق بنفسك. بل يتعلق بما هو الأفضل لمكتب العائلة.”
يمكن أن تتطلب الوظائف أيضًا الاستقلال. وقال بينو إنه في الأسواق الناشئة في آسيا، غالباً ما يعمل الموظفون بشكل مستقل في مكان واحد بينما يقع المكتب الرئيسي للعائلة في بلد آخر.
وقال ويستال إن المرونة أمر أساسي. لقد قام ذات مرة بتعيين مدير تكنولوجيا معلومات يتضمن وصف وظيفته الإشراف على استثمار العائلة في خيول السباق الأصيلة. ولم يكن لدى أحد المرشحين الكبار – وهو مصرفي سابق – أي خبرة في مجال الخيول.
قال ويستال: “لكن بعد ذلك حصل على هذه الوظيفة واستمر فيها لأنه اضطر إلى ذلك”. “الأشخاص الرئيسيون الذين يستمرون لفترة طويلة في المكاتب العائلية يبنون الثقة لأنه عندما تكون هناك مشكلة، فإنهم يحلونها بأفكار خارج الصندوق.”
3. إدارة أفراد الأسرة المتعددين
في المكاتب العائلية، الذكاء الفني وحده لا يكفي لتأمين دور ما. العمل بشكل وثيق من أجل عائلة واحدة يعني إدارة الثروات والعلاقات.
“أحد السمات الرئيسية التي تحتاجها المكاتب العائلية هو الذكاء العاطفي – شخص يمكنه العمل مع أشخاص متعددين من مستويات مختلفة، بدءًا من الابن الذي يبلغ من العمر 16 عامًا وتحتاج إلى شرح قرارات معينة له، وللزوجة، والجد،” من مجموعة أجريوس. قال ويستال.
يجب أن يتمتع المرشحون أيضًا بمهارات الاتصال للتنقل بين ديناميكيات ومتطلبات أفراد الأسرة المختلفين.
قال ويستال: “أنت تقدم عملك لأشخاص قد لا يتمتعون بالذكاء المالي بشكل خاص، على عكس أقرانك في البنك”.
قال سوه، من AP Executive، إن “الأشياء غير الملموسة” – مثل التوافق بين الأشخاص والسمات الشخصية البارزة – غالبًا ما تصنع المرشحين أو تفشلهم.
قال سوه: “قد تكون ذكيًا للغاية، ولكن قد يكون من الصعب جدًا العمل معه أو لديك بعض الخصوصيات التي قد لا تتوافق بشكل جيد مع الفريق”. “الأمر يتعلق بشخصيتك.“
وقال ويستال إن الحصول على وظيفة يعتمد في كثير من الأحيان على ملاءمة الشخصية. قد ترفض العائلات المرشحين بسبب تفاصيل صغيرة مثل طريقة مشيتهم أو ملابسهم، لكن البعض الآخر منفتحون على التعيينات غير التقليدية.
شارك ويستال قصة مدير تنفيذي في مكتب عائلي بدأ العمل كعامل نظافة أثناء وجوده فيه مدرسة السينما. لقد ساعد العائلة في كتابة السيناريو الذي كانوا يكتبونه وتم تعيينه في النهاية للإشراف على الاستثمارات في صناعة الأفلام الخاصة بالعائلة.
قال ويستال: “في بعض الأحيان، لا يبحثون دائمًا عن شخص يتمتع بخبرة واضحة، بل يبحثون دائمًا عن شخص يمكنه إضافة قيمة إلى مكتب العائلة هذا”. “هذه قصة غير عادية، ولكن هناك هي بعض الطرق الغريبة التي يمكن للناس من خلالها الوصول إلى المكاتب العائلية.”
هل لديك قصة لمشاركتها حول العمل مع أو لصالح الأفراد ذوي الثروات العالية؟ أرسل هذا المراسل إلى [email protected].