يقول الخبراء المهنيون إن طلب زيادة الراتب ليس أمرا مستبعدا في سوق العمل الصعب

نيويورك (ا ف ب) – مع تجربة الولايات المتحدة تباطؤ كبير في التوظيف، إنها أ وقت شاق للبحث عن عمل. ويبقى العديد من العمال في أماكنهم بدلاً من تغيير وظائفهم لضمان أجور أفضل. تقوم أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد بفحص السير الذاتية للمتقدمين. قد يبدو الآن وقتًا غير مناسب لطلب زيادة في الراتب.

لكن البقاء لا يعني أن الأجور والرواتب يجب أن تبقى في حالة ركود. يقول الخبراء الوظيفيون أن هذا ليس خطأ، حتى في أ اقتصاد هش، لتطلب أن يُدفع لك ما تستحقه. الزيادات ليست بالضرورة خارج الطاولة المنظمات التي يتم تقليص حجمها، بحسب بعض الخبراء.

“الكثير من الناس يفكرون فيما إذا كانت شركتهم قد فعلت ذلك تسريح العمالقال جيمي كون، مدير أول في ممارسة الموارد البشرية في شركة جارتنر لأبحاث الأعمال والاستشارات: “إن احتمال الحصول على زيادة في الراتب منخفض جدًا. وقد يكون هذا صحيحًا، ولكن الطريقة الأخرى للتفكير في الأمر هي أن هذه الشركة قد قررت بالفعل إعادة الاستثمار فيك من خلال إبقائك في العمل”.

متى يجب أن تسأل؟

إذا كنت قد توليت مسؤوليات أكبر في العمل وتلقيت مراجعات قوية للأداء، أو إذا علمت أنك كذلك يتقاضون أجورا أقل بكثير من زملائهم أو منافسين يتمتعون بمستويات مماثلة من الخبرة، فقد يكون هذا هو الوقت المناسب لطلب تعديل الراتب.

“إنهم يعلمون أنك تقوم بالمزيد من العمل، خاصة إذا كان لديك بالفعل تسريح العمال وتابع كوهن: “في فريقك. في هذه المرحلة، من الصعب جدًا عليهم أن يفقدوا موظفًا تعلم أنهم يعتمدون عليه الآن بشكل أكبر”.

إشارة أخرى إلى أن الوقت قد حان لطلب التعديل هي إذا كنت كذلك العمل بوظيفة ثانية لتغطية نفقاتهم أو الحالية الخاصة بك الوضع المالي يسبب القلق وقال رودني ويليامز، المؤسس المشارك لـ SoLo Funds، وهي منصة تمويل مجتمعية، إن ذلك يؤثر على الأداء الوظيفي.

وقال ويليامز: “ليس من الخطأ أن نقول: مرحبًا، أنا بحاجة إلى رفع وضعي المالي. وأنا على استعداد لفعل المزيد”. “أنا على استعداد للحضور مبكرًا، وأنا على استعداد للمغادرة لاحقًا، وأنا على استعداد للمساعدة، ربما، والقيام بأشياء أخرى هنا.”

يرى بعض الأشخاص أن طلب المزيد من التعويضات أقل خطورة من التحول إلى وظيفة جديدة. قال كوهن: “هناك شعور بعدم الرغبة في أن تكون “آخر من يدخل، يخرج أولاً” في حالة التسريح المحتملة للعمال”.

اعرف قيمتك

قبل البدء في محادثة التعويض، قم بإجراء بعض الأبحاث حول الرواتب الحالية. يمكنك معرفة ما يفعله الأشخاص ذوو الخبرة المماثلة في مجال عملك من خلال البحث في مواقع الويب مثل Glassdoor، حيث يقوم الأشخاص بالإبلاغ عن رواتبهم بأنفسهم، أو ZipRecruiter، الذي يجمع بيانات الأجور من إعلانات الوظائف والمصادر الأخرى.

وقال كوهن إنه قبل ثلاث سنوات، طلب الكثير من الناس زيادة في الأجور بنسبة 20% بسبب تضخم الأسعار وارتفاع معدل دوران الموظفين نتيجة لوباء فيروس كورونا. لم تعد الشركات تفكر في مثل هذه المطبات الكبيرة.

وقالت: “في الوقت الحالي، أعتقد أنه يمكنك القول إن قيمتك أعلى بنسبة 10%، ولكن من غير المرجح أن تحصل على زيادة في الراتب بنسبة 10% إذا طلبت ذلك”.

يعتمد نجاحك أيضًا على ما حققته مؤخرًا مراجعات الأداء. قال كوهن: “إذا تم تكليفك بمسؤوليات إضافية، إذا كنت تعمل على مستوى قد يكون بمثابة ترقية، فقد تكون تلك المواقف التي قد يكون من المفيد فيها طلب مبلغ أعلى”.

قارن الملاحظات مع الزملاء

ينظر العديد من الأشخاص إلى هذا الموضوع على أنه من المحرمات، لكن إخبار زملاء العمل بما تجنيه والسؤال عما إذا كانوا يكسبون أكثر قد يكون مفيدًا. زملاء العمل الموثوق بهم الذين لديهم أدوار مماثلة هم مصادر محتملة. وقال كوهن إن الأشخاص الذين تم تعيينهم أو ترقيتهم مؤخرًا قد يقدمون فكرة عن سعر السوق.

“يمكنك أن تقول: “مرحبًا، أنا أحاول التأكد من أنني أتلقى راتبي بشكل عادل. هل تجني أكثر من X دولار أم أقل؟” قال سام ديماس، الخبير المهني في ZipRecruiter: “إنها إحدى العبارات المفضلة لدي، وهي تدعو الأشخاص إلى مناقشة صحية”. “الناس مهتمون بالحديث عن الراتب أكثر مما قد تعتقد.”

وقال ديماس إنه يمكنك أيضًا التواصل مع الأشخاص الذين تركوا الشركة، والذين قد يكونون أكثر استعدادًا لمقارنة رواتبهم مقارنة بزملائهم الحاليين.

ورقة التفاخر

تتبع إنجازاتك وردود الفعل الإيجابية على عملك. وقال ديماس: قم بتجميعها في وثيقة واحدة، وهو ما يطلق عليه متخصصو الموارد البشرية “ورقة التفاخر”. إذا كنت تقدم طلبك كتابيًا، فاذكر تلك الإنجازات عندما تطلب زيادة الراتب. إذا تم تقديم الطلب في محادثة، يمكنك استخدام القائمة كنقاط للحديث.

تأكد من إدراج أي عمل أو مسؤوليات لا تشكل عادةً جزءًا من الوصف الوظيفي الخاص بك. وقال ديماس: “أصحاب العمل يريدون من الموظفين أن يفعلوا المزيد بموارد أقل، لذلك نحن بحاجة إلى توثيق جميع الطرق التي نعمل بها خارج نطاق عملنا”.

قم أيضًا بتقييم المهارات أو السمات الفريدة التي تجلبها للفريق.

تقول إميلي إبستاين، الرئيس التنفيذي لشركة أوكباي للاستشارات، والتي تقوم بتدريس دورات التفاوض في جامعة هارفارد وجامعة كاليفورنيا في بيركلي: “يميل الناس إلى المبالغة في تقدير البدائل المتاحة لأصحاب العمل لدينا”. “نحن نفترض أنه يمكنهم فقط توظيف عدد كبير من الأشخاص، ولكن قد نجلب الخبرة المتخصصة إلى أدوارنا، وهو أمر سيكون من الصعب استبداله”.

التوقيت مهم

لا تسعى للحصول على زيادة في الراتب عندما يكون رئيسك جائعا أو في نهاية يوم طويل لأن الإجابة على الأرجح هي لا، كما ينصح إبستاين، الذي تقدم شركته التدريب على التواصل وحل النزاعات ومهارات العمل الأخرى. وقالت إنه إذا حصلوا على راحة جيدة ويشعرون بالارتياح، فمن المرجح أن تنجح.

وقال إبستاين إن الحصول على زيادة ربما يكون أسهل في المجالات المزدهرة، مثل الأمن السيبراني، في حين قد يكون من الصعب طلب زيادة إذا كنت تعمل في صناعة تتخلى عن الوظائف.

وعلى نفس المنوال، فإن انتظار الوقت المثالي يمثل خطر تفويت فرصة الدفاع عن نفسك.

قال إبستاين: “يمكنك الانتظار طوال حياتك حتى يحصل رئيسك على قسط جيد من الراحة أو يحصل على الكثير من الموارد”. “لذلك لا تنتظر إلى الأبد.”

الرد على “لا”

إذا تم رفض طلبك، فإن تقديمه يمكن أن يساعد في تمهيد الطريق للمفاوضات المستقبلية.

اقترح إبستاين أن اسأل مديرك ما الذي يجعل من الصعب عليك أن تقول نعم. “هل هي السابقة التي ستنشئها لهذا المنصب والتي قد يكون من الصعب الارتقاء إليها؟ هل هذا إنصاف للأشخاص الآخرين في منصبي؟ هل الشركة تكافح الآن؟” قالت.

قال ديماس: اسأل متى يمكنك إعادة النظر في المحادثة وما إذا كان بإمكانك الحصول على هذا الإطار الزمني كتابيًا.

حصلت لورا كريلر، وهي مساعدة تنفيذية في إحدى جامعات لويزيانا، مؤخراً على درجة الماجستير وطلبت تغيير وصف وظيفتها لتعكس مسؤوليات أكبر وأجراً أعلى. كان رئيسها لطيفًا لكنه رفضها بحجة قيود التمويل. وقالت كريلر إنها لا تشعر بأي ندم.

وقالت: “كنت فخورة بنفسي للقيام بذلك”. “من الأفضل أن تعرف أين تقف.”

___

شارك قصصك وأسئلتك حول الصحة في مكان العمل على (email protected). اتبع تغطية Be Well من AP، مع التركيز على العافية واللياقة البدنية والنظام الغذائي والصحة العقلية على https://apnews.com/hub/be-well