مينلو بارك، كاليفورنيا (AP) – الانضمام إلى شركات مثل جون ديري و وول مارتأكد متحدث باسم الشركة يوم الجمعة أن شركة Meta Platforms Inc، الشركة الأم لفيسبوك وإنستجرام، تتخلص من برنامج التنوع والمساواة والشمول الذي يتضمن التوظيف والتدريب واختيار البائعين.
الخطوة التي كانت الأولى أفاد موقع أكسيوس، يأتي في أعقاب قرار عملاق وسائل التواصل الاجتماعي إنهاء برنامج التحقق من صحة الطرف الثالث وتقليص حجمها السياسات المتعلقة بخطاب الكراهية والإساءة.
نقلاً عن مذكرة داخلية تم إرسالها إلى الموظفين، قال موقع Axios إن شركة التكنولوجيا العملاقة ومقرها مينلو بارك بولاية كاليفورنيا قالت إن المحكمة العليا الأمريكية “اتخذت مؤخرًا قرارات تشير إلى تحول في كيفية تعامل المحاكم مع DEI. … أصبح مصطلح “DEI” مشحونًا أيضًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه يفهم من قبل البعض على أنه ممارسة تشير إلى معاملة تفضيلية لبعض المجموعات على غيرها.
من الناحية العملية، هذا يعني أن Meta لن يكون لديها بعد الآن فريق يركز على التنوع والشمول، وقالت الشركة إنها ستركز بدلاً من ذلك على كيفية تطبيق ممارسات عادلة ومتسقة تخفف من التحيز للجميع، بغض النظر عن خلفيتك.
وستنهي الشركة أيضًا “نهجها المتنوع” في التوظيف، مما يعني أنه تم أخذ مجموعة متنوعة من المرشحين في الاعتبار لكل منصب مفتوح.
وتشمل الشركات الأخرى التي قامت بتقييد برامج DEI مؤخرًا ماكدونالدز وصانع السيارات فورد إلى جانب وول مارت وصانع المعدات الزراعية جون دير.
وقالت أمازون أيضًا إنها ستوقف بعض برامج DEI الخاصة بها، على الرغم من أنها لم تحدد أي منها. وفي مذكرة بتاريخ 16 كانون الأول (ديسمبر) للموظفين شاركتها أمازون يوم الجمعة، قال كاندي كاسلبيري، أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في الموارد البشرية، إن الشركة “تقوم بتقليص البرامج والمواد القديمة، ونهدف إلى إكمال ذلك بحلول نهاية عام 2024″. ”
“نحن نعلم أيضًا أنه سيكون هناك دائمًا أفراد أو فرق تواصل القيام بأشياء حسنة النية لا تتوافق مع نهجنا على مستوى الشركة، وقد لا نرى هؤلاء دائمًا على الفور. وكتبت: “لكننا سنواصل ذلك”.
وأضافت أنه بدلا من “جعل المجموعات الفردية تبني البرامج، تركز أمازون على البرامج ذات النتائج المثبتة ــ ونحن نهدف أيضا إلى تعزيز ثقافة أكثر شمولا حقا”.
