نيويورك (أ ف ب) – مع التضخم العنيد وارتفاع التكاليف، يصبح تسريح العمال في الشركات الصغيرة أمرا ضروريا في بعض الأحيان.
أعلن أصحاب العمل في الولايات المتحدة عن 64.789 تخفيضًا في أبريل، بانخفاض 28٪ من 90.309 تخفيضًا تم الإعلان عنها في مارس، وفقًا لتقرير صادر عن شركة التدريب العالمي للأعمال والتدريب التنفيذي Challenger، Gray & Christmas، Inc.
لكن أندرو تشالنجر، نائب الرئيس الأول في الشركة، قال إنه يتوقع المزيد من التخفيضات في المستقبل.
“سوق العمل لا يزال ضيقا. ولكن مع استمرار ارتفاع تكاليف العمالة، ستكون الشركات أبطأ في التوظيف، ونتوقع أن تكون هناك حاجة إلى مزيد من التخفيضات. “قد يكون هذا الرقم المنخفض لشهر أبريل هو الهدوء الذي يسبق العاصفة.”
فيما يلي كيفية التعامل مع السماح للأشخاص بالرحيل بطريقة احترافية:
أولاً، تأكد من التزامك باللوائح المتعلقة بتسريح العمال. يتطلب قانون التحذير الفيدرالي، أو قانون إشعار تعديل وإعادة تدريب العمال، إشعارًا مدته 60 يومًا حول الإغلاق المخطط له أو التسريح الجماعي للعمال. ولكن هذا فقط لأصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر.
بعض الولايات لديها قانون التحذير الخاص بها مع قواعد مختلفة. على سبيل المثال، ينطبق قانون WARN الخاص بولاية نيويورك على الشركات الخاصة التي تضم 50 موظفًا أو أكثر بدوام كامل في ولاية نيويورك.
بعد ذلك، قم بصياغة خطة لتسريح العمال. اختر تاريخًا لتسريح العمال وتاريخًا للإخطار. أرسل إشعارًا للموظفين على انفراد، وتجنب القيام بأكثر من جولة واحدة من تسريح العمال إن أمكن.
تأكد من توضيح سبب تسريح العمال وتحديث الموظفين بشأن مكافآت نهاية الخدمة وإعانات البطالة والتأمين الصحي من COBRA. يمكنك أيضًا أن تعرض كتابة خطاب توصية للموظف.
