اتخذ عمال ستاربكس في ثلاث ولايات اتخاذ إجراءات قانونية ضد عملاق القهوة يوم الأربعاء ، قائلين إنه ينتهك القانون عندما يكون ذلك غيرت قواعد اللباس ولكن رفض تعويض الموظفين الذين اضطروا إلى شراء ملابس جديدة.
الموظفون ، المدعومون من قبل تنظيم نقابة عمال ستاربكس، قدمت دعاوى العمل الطبقية في محكمة الولاية في إلينوي وكولورادو. كما قدم العمال شكاوى مع وكالة تنمية العمالة والقوى العاملة في كاليفورنيا. إذا قررت الوكالة عدم طلب العقوبات ضد ستاربكس ، فإن العمال يعتزمون رفع دعوى جماعية في كاليفورنيا ، وفقًا للشكاوى.
لم يعلق ستاربكس مباشرة على الدعاوى القضائية يوم الأربعاء ، لكن الشركة قالت إنها تبسطت قواعد اللباس لتقديم تجربة أكثر اتساقًا للعملاء ومنح موظفيها توجيهات أوضح.
وقالت الشركة يوم الأربعاء “كجزء من هذا التغيير ، ولضمان إعداد الشركاء ، تلقى الشركاء قميصين دون أي تكلفة”. تشير ستاربكس إلى موظفيها على أنهم “شركاء”.
دخلت قانون ملابس ستاربكس الجديد حيز التنفيذ في 12 مايو. يتطلب من جميع العمال في أمريكا الشمالية ارتداء قميص أسود صلب بأكمام قصيرة أو طويلة تحت مآزرهم الخضراء. قد تحتوي القمصان أو لا تحتوي على أطواق ، لكن يجب أن تغطي الحجاب الوسط والإبطين.
يجب على الموظفين ارتداء قيعان الكاكي أو الأسود أو الأزرق الدنيم بدون أنماط أو شحوم متوترة أو فساتين سوداء صلبة لا تزيد عن 4 بوصات فوق الركبة. يتطلب قانون اللباس أيضًا أن يرتدين العمال أسود ، رمادي ، أزرق داكن ، بني ، تان أو أحذية بيضاء مصنوعة من مادة مقاومة للماء. وقالت الشركة إن الجوارب والجوارب يجب أن تكون “مهزومين”.
يحظر قانون اللباس الموظفين على مواجهة الوشم أو أكثر من ثقب الوجه. كما يحظر على ثقب اللسان و “المكياج المسرحي”.
قال ستاربكس في أبريل إن قانون اللباس الجديد سيجعل مآزر الموظفين الخضراء تبرز ويخلقون إحساسًا بالألفة للعملاء. يأتي في الوقت الذي تحاول فيه الشركة إعادة تأسيس أ تجربة أكثر دفئًا وأكثر ترحيباً في متاجرها.
قبل أن يدخل قانون اللباس الجديد حيز التنفيذ ، كان لدى ستاربكس سياسة متساهلة نسبيًا. في عام 2016 ، بدأت السماح للموظفين بارتداء قمصان منقوشة في مجموعة واسعة من الألوان لمنحهم المزيد من الفرص للتعبير عن الذات.
تم تطبيق قانون اللباس القديم أيضًا بشكل فضفاض ، وفقًا لدعوى كولورادو. ولكن بموجب قانون اللباس الجديد ، لا يُسمح للموظفين الذين لا يمتثلون ببدء نوباتهم.
وقالت بروك ألين ، طالبة بدوام كامل تعمل أيضًا في ستاربكس في ديفيس ، كاليفورنيا ، إنها أخبرتها من قبل مديرة في يوليو أن التماسيح التي كانت ترتديها لم تفي بالمعايير الجديدة وسيتعين عليها ارتداء أحذية مختلفة إذا أرادت العمل في اليوم التالي. كان على ألن الذهاب إلى ثلاثة متاجر للعثور على زوج متوافق يكلفها 60.09 دولار.
أنفق Allen 86.95 دولارًا إضافيًا على ملابس العمل ، بما في ذلك القمصان السوداء والجينز.
وقال ألين: “أعتقد أنه من الصماء للغاية من جانب الشركة أن يتوقع موظفوها إعادة تصميم خزانة ملابسهم بالكامل دون أي تعويض”. “الكثير منا يعيشون بالفعل راتب في الراتب.”
قالت ألين إنها تفتقد قانون اللباس القديم ، مما سمح لها بالتعبير عن نفسها بالقمصان الملونة وثلاثة مثقوبات في الوجه.
قالت: “يبدو من المحزن الآن أن الجميع يرتدون أسود”.
تزعم الدعاوى القضائية والشكاوى المقدمة يوم الأربعاء أن قانون ملابس ستاربكس ينتهك قوانين الولايات التي تتطلب من الشركات أن تسدد العمال عن النفقات التي تفيد في المقام الأول صاحب العمل. يحظر قانون كولورادو أيضًا على فرض نفقات على العمال دون موافقتهم الخطية ، وفقًا لهذا الدعوى. يبحث المدعون عن أضرار نيابة عن جميع عمال ستاربكس في تلك الولايات ، سواء كانت متاجرهم نقابة أم لا.
قال العديد من المدعين ، مثل ألين ، إنهم طلبوا سدادًا من ستاربكس يتوافق مع قواعد اللباس ولكن تم رفضهم. طلب جيلبرت كروز ، موظف في أورورا ، إلينوي ، 10 دولارات لتكلفة إزالة ثقب الأنف.
تعد الدعاوى القضائية التي يقودها العمال في محاكم الولايات تحولا في التكتيكات في الجهد متعدد السنوات ل نقابة متاجر ستاربكس.
قدمت شركة Starbucks United ، مجموعة العمل التي قامت بتقديم 640 من المتاجر الأمريكية المملوكة لشركة Starbucks ، المملوكة لشركة Starbucks ، مئات التهم غير العادلة لممارسة العمل ضد Starbucks مع المجلس الوطني لعلاقات العمل. قدم الاتحاد رسومًا على قانون اللباس في أبريل ، لكنه ليس طرفًا في الدعاوى القضائية الحالية.
لكن قدرة المجلس على سماع القضايا قد تم تقليصها في عهد الرئيس دونالد ترامب. ترامب أطلق أحد أعضاء NLRB في الربيع ، ترك اللوحة بدون النصاب القانوني يحتاج إلى تحديد الحالات.
