ستاربكس يتطلب بعض العمال عن بعد للعودة إلى مقرها وزيادة عدد الأيام التي يتعين على موظفي الشركات العمل في المكتب.
في رسالة إلى الموظفين تم نشرها يوم الاثنين ، قال رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس براين نيكول يجب أن تكون في المكتب أربعة أيام في الأسبوع تبدأ في أوائل أكتوبر بدلاً من ثلاثة أيام في الأسبوع.
قالت الشركة التي تتخذ من سياتل مقراً لها أن جميع “قادة الأشخاص” في الشركات يجب أن يكونوا في سياتل أو تورونتو في غضون 12 شهرًا. هذا تغيير من فبراير ، عندما يتطلب نواب الرؤساء الانتقال إلى سياتل أو تورنتو.
وقال ستاربكس إن الموظفين الأفراد الذين يعملون بموجب هؤلاء القادة لن يُطلب منهم الانتقال. لكن الشركة قالت إن جميع التوظيف للأدوار المستقبلية والحركات الجانبية ستتطلب من الموظفين أن يكونوا في سياتل أو تورونتو.
وكتبت نيكول في الرسالة: “إننا نعيد تأسيس ثقافتنا داخل المكتب لأننا نقوم بعمل أفضل ما لدينا عندما نكون معًا. نشارك الأفكار بشكل أكثر فعالية ، وحل المشكلات الصعبة بشكل خلاق ، ونتحرك بشكل أسرع بكثير”.
وقال نيكول إن العمال المتأثرين الذين يختارون عدم الانتقال سيكونون مؤهلين للحصول على برنامج مخرج طوعي لمرة واحدة مع دفعة نقدية.
بينما نما العديد من العمال للاستمتاع بالعمل من المنزل أثناء الوباء ، دعوة العمال إن العودة إلى المكاتب بدوام كامل كانت تنمو خلال العام الماضي. أرباب العمل الرئيسيين مثل Amazon و AT&T و الحكومة الفيدرالية طلبوا من الموظفين العمل في مواقع الشركة خمسة أيام في الأسبوع. المنافسة على وظائف إعادة الدم بالكامل شرسة.
وقالت لوري تورجرسون المتحدثة باسم ستاربكس إنها لم يكن لديها عدد من الموظفين الذين يعملون حاليًا “قادة أشخاص” أو يعملون عن بُعد. ستاربكس لديه 16000 موظف دعم الشركات في جميع أنحاء العالم ، ولكن هذا يشمل محمصات القهوة وموظفي المستودعات.
كان نيكول غير مطلوب للانتقال إلى سياتل عندما تم تعيينه لقيادة ستاربكس في أغسطس الماضي. بدلاً من ذلك ، قالت الشركة إنها ستساعده على إنشاء مكتب بالقرب من منزله في نيوبورت بيتش ، كاليفورنيا ، وستمنحه استخدام طائرة الشركات للتنقل إلى سياتل.
ومنذ ذلك الحين ، اشترت نيكول منزلاً في سياتل وكثيراً ما شوهد في مقر الشركة ، على حد قول تورجرسون.
___
ساهمت كاتبة الأعمال كاثي بوسفيتز من نيويورك.
