قضت محكمة الاستئناف في لويزيانا بأن ناسداك لا يمكنها أن تطلب التنوع في مجالس إدارة الشركات المدرجة في البورصة.
ويأتي القرار بعد أكثر من ثلاث سنوات من اتخاذ هيئة الأوراق المالية والبورصات موافقة ناسداك عرض لزيادة عدد النساء والأقليات العرقية وأفراد مجتمع LGBTQ في مجالس إدارة الشركات الأمريكية.
وكانت السياسة المقترحة – والتي كان من المقرر أن تكون الأولى من نوعها في بورصة الأوراق المالية الأمريكية – ستتطلب من معظم الشركات المدرجة في بورصة ناسداك والتي يبلغ عددها حوالي 3000 شركة أن يكون لديها امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها، إلى جانب شخص واحد من مجموعة عرقية. أقلية أو من يُعرف بأنه مثلي أو مثلية أو مزدوج التوجه الجنسي أو متحول جنسيًا أو غريب الأطوار. كما كان سيلزم الشركات بالكشف علناً عن الإحصاءات المتعلقة بالتركيبة الديموغرافية لمجالس إدارتها.
وقد عارضت بعض الجماعات المحافظة والمشرعين الجمهوريين الاقتراح بشدة، بحجة أن المتطلبات كانت تعسفية ومرهقة.
وقررت محكمة الاستئناف بالدائرة الخامسة الأمريكية، الأربعاء، في نيو أورليانز، أن الاقتراح غير قانوني.
وقالت المحكمة في حكمها إنه لا ينبغي للجنة الأوراق المالية والبورصة أن توافق على سياسة التنوع التي اقترحتها ناسداك.
وجاء في الحكم: “ليس من غير الأخلاقي أن ترفض شركة ما الكشف عن معلومات حول الخصائص العرقية والجنسية وLGBTBQ + لمديريها”. “نحن لسنا على علم بأي قاعدة أو عرف راسخ في تجارة الأوراق المالية يثقل كاهل الشركات بالالتزام بتفسير سبب عدم تمتع مجالس إدارتها بالقدر الذي تفضله ناسداك من التنوع العرقي أو الجنسي أو التوجه الجنسي.”
ناسداك ملتزمة بسياستها المقترحة.
وقالت ناسداك في بيان: “نحن نؤكد أن القاعدة مبسطة وموحدة لمتطلبات الإفصاح لصالح الشركات والمستثمرين على حد سواء”. “ومع ذلك، فإننا نحترم قرار المحكمة ولا ننوي طلب مزيد من المراجعة.”
وتهيمن شركات التكنولوجيا، مثل أبل ومايكروسوفت، على بورصة ناسداك الأمريكية، ولكن هناك أيضًا العديد من الشركات المالية وشركات التكنولوجيا الحيوية والصناعية.
كما أثرت هيئة الأوراق المالية والبورصات.
وقال متحدث باسم هيئة الأوراق المالية والبورصات في بيان: “نحن نراجع القرار وسنحدد الخطوات التالية حسب الاقتضاء”.
ويأتي حكم المحكمة في وقت تقوم فيه العديد من الشركات بإلقاء نظرة فاحصة على مبادراتها المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول. وفي أكتوبر/تشرين الأول، ناشدت مجموعة من الديمقراطيين في الكونجرس أكبر الشركات الأمريكية التمسك بسياساتها التنوع والمساواة والشمول البرامج قائلا مثل هذا جهود منح الجميع فرصة عادلة لتحقيق الحلم الأمريكي.
وقد تبادل أعضاء مجلس النواب الـ 49، بقيادة النائب الأمريكي روبرت جارسيا من كاليفورنيا، وجهات نظرهم في رسالة تم إرسالها عبر البريد الإلكتروني إلى قادة قائمة فورتشن 1000. وجاءت هذه الخطوة في أعقاب العديد من الشركات الكبرى قائلين في الأشهر الأخيرة إنهم سينهون أو يقلصون مبادرات DEI الخاصة بهم.
حفنة من الشركات الأمريكية، بما في ذلك فوردهارلي ديفيدسون، جون ديري، لويز وMolson Coors، أعادوا الاتصال بمبادرات DEI الخاصة بهم خلال فصل الصيف. وجاءت التراجعات في أعقاب المحكمة العليا الأمريكية حظر العمل الإيجابي في القبول الجامعي وبعده استهدف النشطاء المحافظين العلامات التجارية الأمريكية البارزة بشأن سياسات وبرامج التنوع الخاصة بها.
