ماكدونالدز تنضم قائمة متزايدة من الشركات التي تتراجع عن مبادرات التنوع والمساواة والشمول. مثل الآخرين قبل ذلك، تستشهد سلسلة الوجبات السريعة قرار المحكمة العليا الأمريكية في يوليو 2023 الذي حظر العمل الإيجابي في القبول بالجامعات.
لقد طارد الناشطون المحافظون الشركات – سواء في المحاكم وعلى وسائل التواصل الاجتماعي – السعي إلى إرساء سابقة مماثلة في عالم العمل. لقد تم استهدافهم مبادرات مكان العمل مثل برامج التنوع وممارسات التوظيف التي تعطي الأولوية للفئات المهمشة تاريخيًا، وقد حدث ذلك ووسعت اعتراضاتهم لتشمل البرامج التي تركز على الهوية الجنسية والتوجه الجنسي.
عادةً ما يكون المقصود من سياسات DEI أن تكون بمثابة ثقل موازن للممارسات التمييزية. يجادل النقاد بأن برامج التعليم والحكومات والأعمال التي تميز المشاركين على أساس عوامل مثل العرق، جنس والتوجه الجنسي غير عادل وينبغي إتاحة نفس الفرص للجميع.
وقالت ماكدونالدز يوم الاثنين أنها ستتخلى عن أهداف محددة لتحقيق التنوع على مستويات القيادة العليا وتنهي برنامجًا يشجع مورديها على تطوير التدريب على التنوع. ستتم إعادة تسمية فريق التنوع التابع للشركة إلى فريق الشمول العالمي. تقول شركة البرجر العملاقة في شيكاغو إنها لا تزال ملتزمة بالشمول وتعتقد أن القوى العاملة المتنوعة هي ميزة تنافسية.
فيما يلي نظرة على بعض الشركات الأخرى التي انسحبت من DEI:
وول مارت
أكبر بائع تجزئة في العالم تم تأكيده في نوفمبر أنها لن تجدد التزامها لمدة خمس سنوات بمركز المساواة العنصري الذي تم إنشاؤه في عام 2020 بعد مقتل جورج فلويد على يد الشرطة، وأنها ستتوقف عن المشاركة في المؤشر القياسي السنوي لحملة حقوق الإنسان قياس الإدماج في مكان العمل لموظفي LGBTQ+.
قالت Walmart أيضًا إنها ستقوم بمراقبة سوق الطرف الثالث بشكل أفضل للتأكد من أن العناصر المباعة هناك لا تتضمن منتجات تستهدف قاصري LGBTQ+، بما في ذلك أشرطة الصدر المخصصة للشباب المتحولين جنسيًا.
بالإضافة إلى ذلك، لن تعتبر الشركة العرق والجنس بمثابة اختبار أساسي لتحسين التنوع عندما تقدم عقود الموردين ولن تقوم بجمع البيانات الديموغرافية عند تحديد أهلية التمويل لتلك المنح.
فورد
أرسل الرئيس التنفيذي جيم فارلي مذكرة إلى موظفي شركة صناعة السيارات في أغسطس توضح التغييرات في سياسات DEI الخاصة بالشركة، بما في ذلك قرار التوقف عن المشاركة في مؤشر المساواة في الشركات التابع لـ HRC.
فوردوكتب أنه كان ينظر في سياساته لمدة عام. وقال فارلي إن الشركة لا تستخدم حصص التوظيف أو تربط التعويضات بأهداف تنوع محددة ولكنها تظل ملتزمة “بتعزيز مكان عمل آمن وشامل”.
وجاء في المذكرة: “سنستمر في بذل جهودنا ومواردنا في رعاية عملائنا وفريقنا ومجتمعاتنا مقابل التعليق علنًا على العديد من القضايا الاستقطابية اليوم”.
لوي
في أغسطس، القيادة التنفيذية لوي وقالت إن الشركة بدأت “مراجعة” برامجها في أعقاب حكم الإجراء الإيجابي الصادر عن المحكمة العليا وقررت دمج مجموعات موارد موظفيها في منظمة شاملة واحدة. في السابق، كان لدى الشركة “مجموعات فردية تمثل قطاعات متنوعة من السكان المنتسبين إلينا”.
لن يشارك بائع التجزئة أيضًا في مؤشر HRC بعد الآن، وسيتوقف عن رعاية الأحداث والمشاركة فيها، مثل المهرجانات والمسيرات، التي تقع خارج نطاق أعماله.
جون دير
ال صانع المعدات الزراعية قالت في يوليو/تموز إنها لن ترعى بعد الآن فعاليات “التوعية الاجتماعية أو الثقافية”، وأنها ستقوم بمراجعة جميع المواد التدريبية “لضمان عدم وجود رسائل ذات دوافع اجتماعية” بما يتوافق مع القوانين الفيدرالية والمحلية.
وأضاف جون ديري، ومقره في مولين بولاية إلينوي، أن “وجود حصص التنوع وتحديد الضمائر لم يكن أبدًا ولا يمثل سياسة الشركة”. لكنها أشارت إلى أنها ستستمر في “تتبع وتعزيز” تنوع الشركة.
توريد الجرارات
بائع التجزئة في يونيو قالت إنها تنهي مجموعة من جهود التنوع المؤسسي والمناخ، وهي خطوة جاءت بعد أسابيع من ردود الفعل العنيفة عبر الإنترنت ضد متاجر التجزئة الريفية.
قالت شركة Tractor Supply إنها ستقوم بإلغاء جميع أدوار DEI الخاصة بها مع إيقاف أهداف DEI الحالية. وأضافت الشركة أنها “ستتوقف عن رعاية الأنشطة غير التجارية” مثل مهرجانات الفخر أو حملات التصويت – ولن تقدم بعد الآن بيانات لمؤشر HRC.
وقالت الشركة التي يقع مقرها في برينتوود بولاية تينيسي، والتي تبيع منتجات تتراوح من المعدات الزراعية إلى مستلزمات الحيوانات الأليفة، إنها ستنسحب من أهدافها المتعلقة بانبعاثات الكربون بدلاً من ذلك “للتركيز على جهودنا للحفاظ على الأراضي والمياه”.
ال الرابطة الوطنية للمزارعين السود دعا الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Tractor Supply إلى التنحي بعد وقت قصير من إعلان الشركة.
