الشركة الأم لفيسبوك وإنستغرام Meta Platforms Inc. ينضم إلى قائمة متزايدة من الشركات التي تتراجع عن مبادرات التنوع والمساواة والشمول.
مثل الآخرين من قبله، استشهد عملاق وسائل التواصل الاجتماعي قرار المحكمة العليا الأمريكية في يوليو 2023 الذي حظر العمل الإيجابي في القبول بالجامعات.
نشطاء المحافظين لقد طاردوا الشركات – سواء في المحاكم وعلى وسائل التواصل الاجتماعي – السعي إلى إرساء سابقة مماثلة في عالم العمل. لقد تم استهدافهم مبادرات مكان العمل مثل برامج التنوع وممارسات التوظيف التي تعطي الأولوية للفئات المهمشة تاريخيًا، وقد حدث ذلك ووسعت اعتراضاتهم لتشمل البرامج التي تركز على الهوية الجنسية والتوجه الجنسي.
عادةً ما يكون المقصود من سياسات DEI أن تكون بمثابة ثقل موازن للممارسات التمييزية. يجادل النقاد بأن برامج التعليم والحكومات والأعمال التي تميز المشاركين على أساس عوامل مثل العرق، جنس والتوجه الجنسي غير عادل وينبغي إتاحة نفس الفرص للجميع.
جويل كابلان, ميتا رئيس السياسة العالمية المعين حديثًا وقال فوكس نيوز ديجيتال يوم الجمعة أن هذه الخطوة ستضمن أن الشركة “تبني فرقًا تضم الأشخاص الأكثر موهبة” بدلاً من اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على الخصائص المحمية.
وقال كابلان لـ Fox News Digital: “يتعلق هذا في النهاية بالقيام بما هو أفضل لشركتنا والتأكد من أننا نخدم الجميع ونبني فرقًا تضم الأشخاص الأكثر موهبة”. “وهذا يعني تقييم الأشخاص كأفراد، واختيار الأشخاص من مجموعة من مجموعات المرشحين، ولكن عدم اتخاذ قرارات التوظيف أبدًا بناءً على خصائص محمية مثل العرق أو الجنس.”
فيما يلي نظرة على بعض الشركات الأخرى التي انسحبت من DEI:
ماكدونالدز
بعد أربع سنوات من إطلاق حملة لمزيد من التنوع في صفوفها، ماكدونالدز قالت في وقت سابق من هذا الشهر إنها ستنهي بعض ممارسات التنوع، نقلاً عن قرار المحكمة العليا الأمريكية بذلك العمل الإيجابي المحظور في القبول الجامعي .
قالت شركة ماكدونالدز في 6 كانون الثاني (يناير) إنها ستتوقف عن العمل بأهداف محددة لتحقيق التنوع على مستويات القيادة العليا. وتعتزم أيضًا إنهاء برنامج يشجع مورديها على تطوير التدريب على التنوع وزيادة عدد أعضاء مجموعات الأقليات الممثلين ضمن صفوفهم القيادية.
وقالت ماكدونالدز إنها ستوقف أيضًا “الاستطلاعات الخارجية” مؤقتًا. ال برجر عملاق لم يتم توضيح ذلك، لكن العديد من الشركات الأخرى علقت مشاركتها في المسح السنوي بحلول عام 2019 حملة حقوق الإنسان الذي يقيس الإدماج في مكان العمل لموظفي LGBTQ+.
وول مارت
أكبر بائع تجزئة في العالم تم تأكيده في نوفمبر أنها لن تجدد التزامها لمدة خمس سنوات لمركز المساواة العنصري الذي تم إنشاؤه في عام 2020 بعد مقتل الشرطة لجورج فلويد، وأنها ستتوقف عن المشاركة في مؤشر المساواة في الشركات التابع لمجلس حقوق الإنسان.
قالت Walmart أيضًا إنها ستقوم بمراقبة سوق الطرف الثالث بشكل أفضل للتأكد من أن العناصر المباعة هناك لا تتضمن منتجات تستهدف قاصري LGBTQ+، بما في ذلك أشرطة الصدر المخصصة للشباب المتحولين جنسيًا.
بالإضافة إلى ذلك، لن تعتبر الشركة العرق والجنس بمثابة اختبار أساسي لتحسين التنوع عندما تقدم عقود الموردين ولن تقوم بجمع البيانات الديموغرافية عند تحديد أهلية التمويل لتلك المنح.
فورد
أرسل الرئيس التنفيذي جيم فارلي مذكرة إلى موظفي شركة صناعة السيارات في أغسطس توضح التغييرات في سياسات DEI الخاصة بالشركة، بما في ذلك قرار التوقف عن المشاركة في مؤشر المساواة في الشركات التابع لـ HRC.
فوردوكتب أنه كان ينظر في سياساته لمدة عام. وقال فارلي إن الشركة لا تستخدم حصص التوظيف أو تربط التعويضات بأهداف تنوع محددة ولكنها تظل ملتزمة “بتعزيز مكان عمل آمن وشامل”.
وجاء في المذكرة: “سنستمر في بذل جهودنا ومواردنا في رعاية عملائنا وفريقنا ومجتمعاتنا مقابل التعليق علنًا على العديد من القضايا الاستقطابية اليوم”.
لوي
في أغسطس، القيادة التنفيذية لوي وقالت إن الشركة بدأت “مراجعة” برامجها في أعقاب حكم الإجراء الإيجابي الصادر عن المحكمة العليا وقررت دمج مجموعات موارد موظفيها في منظمة شاملة واحدة. في السابق، كان لدى الشركة “مجموعات فردية تمثل قطاعات متنوعة من السكان المنتسبين إلينا”.
لن يشارك بائع التجزئة أيضًا في مؤشر HRC بعد الآن، وسيتوقف عن رعاية الأحداث والمشاركة فيها، مثل المهرجانات والمسيرات، التي تقع خارج نطاق أعماله.
جون دير
ال صانع المعدات الزراعية قالت في يوليو/تموز إنها لن ترعى بعد الآن فعاليات “التوعية الاجتماعية أو الثقافية”، وأنها ستقوم بمراجعة جميع المواد التدريبية “لضمان عدم وجود رسائل ذات دوافع اجتماعية” بما يتوافق مع القوانين الفيدرالية والمحلية.
وأضاف جون ديري، ومقره في مولين بولاية إلينوي، أن “وجود حصص التنوع وتحديد الضمائر لم يكن أبدًا ولا يمثل سياسة الشركة”. لكنها أشارت إلى أنها ستستمر في “تتبع وتعزيز” تنوع الشركة.
توريد الجرارات
بائع التجزئة في يونيو قالت إنها تنهي مجموعة من جهود التنوع المؤسسي والمناخ، وهي خطوة جاءت بعد أسابيع من ردود الفعل العنيفة عبر الإنترنت ضد متاجر التجزئة الريفية.
قالت شركة Tractor Supply إنها ستقوم بإلغاء جميع أدوار DEI الخاصة بها مع إيقاف أهداف DEI الحالية. وأضافت الشركة أنها “ستتوقف عن رعاية الأنشطة غير التجارية” مثل مهرجانات الفخر أو حملات التصويت – ولن تقدم بعد الآن بيانات لمؤشر HRC.
وقالت الشركة التي يقع مقرها في برينتوود بولاية تينيسي، والتي تبيع منتجات تتراوح من المعدات الزراعية إلى مستلزمات الحيوانات الأليفة، إنها ستنسحب من أهدافها المتعلقة بانبعاثات الكربون بدلاً من ذلك “للتركيز على جهودنا للحفاظ على الأراضي والمياه”.
ال الرابطة الوطنية للمزارعين السود دعا الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Tractor Supply إلى التنحي بعد وقت قصير من إعلان الشركة.
