Old Orchard Beach ، Maine (AP) – قضية ضابط شرطة في ولاية ماين اعتقل بواسطة الهجرة السلطات على الرغم من أنه تم فحصه من قبل نظام حكومي يسمى “E-Verify” أثارت أسئلة حول ما يمكن لأصحاب العمل القيام به للتأكد من توظيفهم أشخاصًا يمكنهم العمل بشكل قانوني.
E-Verify هو نظام عبر الإنترنت يقارن المعلومات التي أدخلها صاحب العمل من مستندات الموظف مع السجلات المتاحة إلى وزارة الداخلية الأمريكية وإدارة الضمان الاجتماعي. يتم استخدامه لتحديد أهلية التوظيف للمواطنين وغير المواطنين.
اتهم مساعد وزيرة الأمن الداخلي تريشيا ماكلولين شاطئ أوركارد القديم ، مين ، من “الاعتماد المتهور” على برنامج VERESTE الإلكتروني عندما استأجرت JAMAICA National Jon Luke Evans ، الذي تم احتجازه لاحقًا ووافق على مغادرة البلاد في وقت سابق من هذا الشهر.
لكنه برنامج الحكومة. ويقول الخبراء إنه لا يوجد عدد أكبر من أرباب العمل يمكنهم القيام به من حيث التدقيق.
وقالت مادلين زافودني ، أستاذ الاقتصاد بجامعة شمال فلوريدا: “أعتقد أن أصحاب العمل بين صخرة ومكان صعب”. “حتى صاحب العمل الذي يحاول الامتثال للقانون يمكن أن يواجه صعوبة في القيام بذلك.”
ما هو e-Verfifice؟
قبل عام 1986 ، كان من القانوني أساسًا لأصحاب العمل توظيف أشخاص بغض النظر عن وضعهم في الهجرة. ثم جاء قانون إصلاح ومراقبة الهجرة عام 1986 ، والذي تضمن برنامج تقنين المهاجرين على نطاق واسع تم إقرانه بمتطلب من أن أصحاب العمل لم يعودوا يوظفون أشخاصًا لم يُسمح لهم قانونًا بالعمل في الولايات المتحدة
ثم اضطر أصحاب العمل إلى ملء نموذج يسمى I-9 ، والذي تطلب من العمال تقديم مستندات توضح أنهم مخولون للعمل. ولكن كان من الصعب التحقق مما إذا كانت الوثائق صالحة. كجزء من قانون إصلاح الهجرة غير الشرعي ومسؤولية المهاجرين لعام 1996 ، قم بفحص إلكتروني نظام تم تأسيسها للمساعدة في التحقق من تلك الوثائق.
على عكس نماذج I-9 ، المطلوبة من الناحية الفيدرالية لكل صاحب عمل ، يتم تكليف E-Verify على أساس كل حالة على حدة ، وإلا فهو طوعي. وفقًا لحصيلة Equifax ، فإن حوالي 23 ولاية تتطلب تحديد إلكتروني لبعض أصحاب العمل العام و/أو الخاص على الأقل.
وقال Zavodny إن النظام دقيق بشكل عام من حيث مطابقة المستندات ، ولكن هناك عيوب. على سبيل المثال ، إذا تم إلغاء حق الموظف في العمل بعد التحقق منه بالفعل – ربما إذا انتهت تأشيرة تأشيرة – فإنه لا يخطر صاحب العمل تلقائيًا.
الافتقار إلى القياسات الحيوية يعيق العملية. إذا كانت هناك صورة في نظام E-Verify ، فإن الصور اليدوية التي تطابقها صاحب العمل تساعد. ولكن في كثير من الأحيان ، لا توجد صورة في النظام.
والنظام لا يخلو من النقاد. خلصت مراجعة عام 2021 لـ E-everification من قبل مكتب المفتش العام إلى أنه حتى تعالج خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية أوجه القصور في النظام ، “لا يمكن أن يضمن النظام أن يوفر النظام نتائج دقيقة للعمالة.”
دفع ترامب لمزيد من الاستخدام الإلكتروني
جاء خلاف الحكومة الفيدرالية مع Ord Orchard Beach حول موثوقية E-Verify على الرغم من دفعات الرئيس دونالد ترامب وحلفاؤه لتجلب النظام على نطاق أوسع. مشروع 2025، والمخطط لفصل ترامب الثاني ، يدعو إلى أن يكون إلزاميًا.
استخدام النظام ليس واسع الانتشار. بالكاد يستخدمه خمسة من أرباب العمل الأمريكيين ، على الرغم من أن بعض الشركات الضخمة تفعل ذلك ، بما في ذلك Walmart و Starbucks و Home Depot.
تم إسقاط اللغة التي تدعو إلى التعبير الإلكترونية الإلزامي على مستوى البلاد من مقترحات الميزانية خلال إدارة ترامب الأولى. واجه النظام أيضًا انتقادات من بعض أرباب العمل.
أوماها ، نبراسكا ، مالك شركة تغليف المواد الغذائية قال أ غارة من أعماله من قبل مسؤولي الهجرة هذا العام جاء على الرغم من استخدامه للموظفين. قال غاري روهوير ، صاحب غلين فالي فودز في يونيو ، إن الشركة “فعلت كل ما يمكن أن نفعله” لتوظيف عمال مؤهلين.
لم يرد Rohwer على طلبات التعليق هذا الشهر. ورفض مسؤولو Old Orchard Beach التعليق على مشاكل المدينة الأخيرة. لم يستجب مسؤولو وزارة الأمن الوطني أيضًا.
يقول آخرون إن لديهم تجارب جيدة مع النظام. Kyle Sobko ، الرئيس التنفيذي لشركة Sondercare ، وهي شركة مقرها كالجاري ، ومقرها ألبرتا تصنع أسرة المستشفيات للمنزل ، لديها موظفون من 50 ، بما في ذلك 20 في الولايات المتحدة
إنه يستخدم E-verify وقال إنه لم يواجه أي مشاكل.
وقال “نحن نثق في النظام من أجل موثوقيته وتكامله مع عملية التوظيف لدينا”.
وقال سبكو إن الوضع في Old Orchard Beach يثير بعض المخاوف بشأن قيود النظام. لكنه لا يخطط لإجراء أي تغييرات منذ التحذير من “الاعتماد المتهور” على E-Verifice.
يقول الخبراء إن الاعتماد ليس متهورًا
وقال كاثلين كامبل ووكر ، المحامي السابق لرابطة محامي الهجرة الأمريكية ، على الرغم من عيوب النظام ، فإن توصيف الاستخدام الإلكتروني على أنه “متهور” هو مطالبة “فظيعة”.
وصف ووكر العملية بأنها “لا تخرج من بطاقة السجن الخالية من السجن” للموظفين المحتملين ، ولكن كما تطورت على مر السنين وتصبح أكثر قوة في قدرتها على توفير فحوصات دقيقة للخلفية.
قال ووكر إن وصف ماكلولين لـ “الاعتماد المتهور” على E-Velify يجب أن يمنح أصحاب العمل توقفًا مؤقتًا.
وقالت: “الفكرة برمتها هي أنه من المفترض أن أعتمد على e-verifice لإظهار حسن نية ولدي قوة عاملة أكثر أمانًا”. “ليس هذا الاعتماد عليه غير مسؤول إلى حد ما.”
قال المدافعون عن حقوق المهاجرين إن الحالات التي يقوم فيها الموظفون بمسح نظام التحديد الإلكتروني ولكن ينتهي بهم الأمر إلى القبض عليه من قبل مسؤولي الهجرة على أي حال يشيرون إلى نظام هجرة مكسور.
وقال مولي كورين رولز ، المدير التنفيذي لاتحاد الحريات المدنية الأمريكية في ولاية ماين ، في إشارة إلى هجرة وإنفاذ الجمارك: “لدينا نظام للهجرة لا يعمل إلى الحد الذي سيقوم فيه النظام الفيدرالي بمسح شخص ما للعمل ، وفي الوقت نفسه ، يمكن أن يدخلوا بطريقة ما إلى رادار Ice”.
يمكن أن يكون تجاوز الفقد الإلكتروني محفوفًا بالمخاطر
الشركات الصغيرة في مكان صعب لأنها لا تملك بالضرورة الموارد أو الدافع لفعل أكثر مما هو مطلوب للتحقق من حالة أهلية التوظيف.
وقال فرانك ناب جونيور ، الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة ساوث كارولينا التجارية للتجارة: “لا ينبغي أن تكون الشركات في مجال الأعمال التجارية كونها محققًا في الأعمال الورقية للحكومة الفيدرالية”. “يجب أن تفعل الحكومة الفيدرالية ذلك.”
قام ناب بالتراجع إلى تفويض ولايته للتفتيش الإلكتروني لأنه قال إنه يضع الكثير من المسؤولية عن أصحاب الأعمال الصغيرة.
وقال: “إنها طبقة إضافية من الإدارة لمجرد القيام بالتحقق من الشركات الصغيرة ، والحكومة الفيدرالية تقول ، أوه ، أنت تفعل ذلك لأنك تريد التحقق من أن شخصًا ما في هذا البلد بشكل قانوني”. “لكن الآن إدارتهم تقول ،” أوه ، لا ، لا ، هذا ليس كافيًا “.
وقال جيمس م. كوني ، وهو خبير في قانون العمل والتوظيف في كلية روتجرز للإدارة والعلاقات العمالية في نيو جيرسي ، إنه قد يكون من الصعب تجاوز أساسيات ما هو مطلوب للتحقق من الهوية دون التعرض لخطر تهمة التمييز.
وقال: “إذا حاول أحد العمل أن يفعل أكثر مما يسمح بموجب I-9 و E-Velify ، فغالبًا ما يُنظر إليه على أنه تمييز غير قانوني”. “وهذا يضع أصحاب العمل في مكان صعب.”
___
ذكرت أندرسون من نيويورك.
