انتقلت السلطات الفيدرالية يوم الجمعة للإسقاط دعوى تمييز عنصري ضد سلسلة المتاجر في شيتز ، جزء من جهد أوسع من قبل إدارة الرئيس دونالد ترامب لوقف استخدام أداة رئيسية لإنفاذ قوانين الحقوق المدنية في البلاد.
قدمت لجنة تكافؤ فرص العمل ، وهي الوكالة الفيدرالية العليا لإنفاذ حقوق العمال ، طلبًا في محكمة فدرالية في بنسلفانيا لرفض دعوى شيتز ، مستشهدة بترامب الأمر التنفيذي توجيه الوكالات الفيدرالية إلى إزالة التغلب على استخدام “مسؤولية التأثير المتباينة” في إنفاذ الحقوق المدنية.
تحمل مسؤولية التأثير المتباينة أن السياسات المحايدة على وجههم يمكن أن تنتهك قوانين الحقوق المدنية إذا فرضوا حواجز اصطناعية تضر مجموعات ديموغرافية مختلفة. تم استخدام هذا المفهوم لتوضيح الممارسات التي تغلق الأقليات أو النساء أو الأشخاص ذوي الإعاقة أو البالغين الأكبر سناً أو المجموعات الأخرى من وظائف معينة ، أو منعها من الوصول إلى الائتمان أو المساواة في الأجور.
أمر ترامب التنفيذي هو جزء من حملته لرفع إنفاذ الحقوق المدنية من خلال إطلاق النار وغيرها من الخطوات التي لها عزز قوته على الوكالات شبه المستقلة مثل EEOC، إعادة توجيههم لتنفيذ أولوياته ، بما في ذلك ممارسات التمييز والشمول و تآكل حقوق المتحولين جنسياً.
في قضية Seatz ، التي تم تقديمها في أبريل 2024 بموجب إدارة Biden ، ادعى EEOC أن سياسة الشركة الخاصة برفض توظيف أي شخص فشل في عمليات التحقق من الخلفية الجنائية تمييزًا ضد المتقدمين السود والأمريكيين ومتعددة الأعراق.
يمكن أن تنجو الدعوى حتى لو أسقطت EEOC: عامل أسود تم التخلي عنه من وظيفته في ولاية بنسلفانيا قدم طلبًا في المحكمة الفيدرالية مساء الخميس للتدخل ومتابعة دعوى الدعوى الجماعية الخاصة به. في طلبها يوم الجمعة ، طلبت EEOC من المحكمة تأخير إقالة الدعوى لمدة 60 يومًا للسماح للمطالبين المحتملين بالتدخل.
ما هو التأثير المتباين؟
اعترفت المحكمة العليا بمفهوم التأثير المتباين في قضية معلم عام 1971 ، والتي رأت أن محطة توليد الكهرباء في ولاية كارولينا الشمالية تمييز ضد الموظفين السود من خلال مطالبة شهادات المدارس الثانوية واختبار استخبارات لبعض الأدوار ذات الأجور العالية ، على الرغم من أن المتطلبات كانت غير ذات صلة بالوظائف.
في عام 1991 ، صوت أغلبية الحزبين في الكونغرس على تدوين التأثير المتباين في الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، والذي يحظر التمييز في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. يرى المفهوم أنه من غير القانوني فرض حواجز أمام التوظيف إذا كان لهذه الممارسات تأثير تمييزي وليس لها صلة بمتطلبات الوظيفة.
ماذا يقول أمر ترامب التنفيذي؟
أعلن أمر 23 أبريل أن “سياسة الولايات المتحدة هي القضاء على استخدام المسؤولية المتباينة في جميع السياقات إلى الحد الأقصى الممكن.” جادل الأمر بأن التأثير المتباين أصبح “أداة رئيسية” لـ “حركة ضارة” تهدد الجدارة لصالح “التوازن العنصري” في القوى العاملة.
وقال كريج لين ، المسؤول السابق في وزارة العمل بموجب إدارة ترامب الأولى ، في حين أن الأمر التنفيذي يتخذ مقاربة أكثر عدوانية ، فإنه يعكس مخاوف محافظة طويلة الأمد من أن مسؤولية التأثير المتباينة تشجع على افتراض أن أي اختلال عنصري في القوى العاملة هو نتيجة للتمييز.
وقالت هارميت ك. ديلون ، مساعد النائب العام الأمريكي للحقوق المدنية ، إن إدارة ترامب ستركز بحق على قضايا التمييز الفردية “، والتي قالت إنها” أكثر سهلاً من الناحية الواقعية ، وأقل عرضة للتلاعب ، وأكثر من ذلك عن القصد الأصلي “لقانون الحقوق المدنية.
ماذا يحدث مع قضية شيتز؟
رفعت EEOC دعوى Seint الأصلية بعد تحقيق لمدة ثماني سنوات نشأ من الشكاوى المقدمة من اثنين من المتقدمين للوظائف. ولكن بعد أمر التأثير المتباين لترامب ، قدمت EEOC محكمة مقاطعة للمنتخب الغربية في ولاية بنسلفانيا لرفض الدعوى.
أرسلت EEOC رسائل إلى المطالبين المحتملين الذين يقومون بإخطارهم بنيتها في إسقاط القضية وحثهم على التصرف بسرعة إذا كانوا يرغبون في التدخل. يمكن للعاملين في الولايات المتحدة متابعة دعاوى التمييز الفيدرالية بمفردهم إذا رفضت EEOC تناول شكاواهم ولكن في كثير من الأحيان لا تفعل ذلك بسبب الموارد المطلوبة.
رفضت EEOC التعليق بشكل أكبر على القضية.
قدم أحد المطالبين المحتملين ، كيني ميلر ، طلبًا للتدخل في وقت متأخر من يوم الخميس. تم تعيين ميلر ، 32 عامًا ، كمشرف على التحول في شيتز في ألتونا ، بنسلفانيا ، في عام 2020 ، وفقًا للحركة التي قدمتها شركة المحاماة Outten & Golden ، والتي تمثل العمال في نزاعات عمل ، ومركز قانون المصلحة العامة. بعد العمل هناك لمدة شهر ، أخبر ميلر أنه فشل في فحص الخلفية بسبب إدانة المخدرات جناية وتم تركها ، وفقًا للحركة.
وفقًا لدعوى قضائية EEOC ، فإن سياسة شيتز المتمثلة في رفض الوظائف التي أدت إلى فحص أي شخص فشل في فحص الخلفية عن رفض طلب الوظائف السود بنسبة 14.5 ٪ ، مقارنة بنسبة 8 ٪ من المتقدمين البيض. بالنسبة للمتقدمين الأمريكيين الأصليين ، كان المعدل 13 ٪ ، وبالنسبة للمتقدمين متعدد الأعراق ، كان 13.5 ٪.
في ملفات المحكمة ، رفضت شيتز هذه الادعاءات. ورفض محامو الشركة ، التي يمثلها شركة المحاماة Littler ، التعليق بشكل أكبر.
لم يذكر EEOC عدد المطالبين المحتملين الذين تم تحديدهم ولكن يتجاوزون و Golden العدد الذي يحتمل أن يكون بالآلاف.
تضم شيتز أكثر من 20،000 موظف وتدير ما لا يقل عن 700 موقع متجر للعلامات التجارية في ولاية ماريلاند ونورث كارولينا وأوهايو وبنسلفانيا وفرجينيا وست فرجينيا ، وفقًا لوثائق المحكمة.
ما هي الحالات الأخرى التي استفادت من مسؤولية التأثير المتباينة؟
أصداء علبة شيتز دعوى قضائية ضد الهدف 2018 مدعيا أن عملية توظيف بائع التجزئة ، والتي رفضت تلقائيًا الأشخاص ذوي الخلفيات الجنائية ، تمنع المتقدمون السود واللاتينيين بشكل غير متناسب من الحصول على وظائف على مستوى الدخول. وافق Target على دفع أكثر من 3.7 مليون دولار لتسوية الدعوى ، ومراجعة سياستها ، حتى يتم استبعاد عدد أقل من المتقدمين الذين لديهم سجلات جنائية.
في عام 2020 ، وافق Walmart على دفع 20 مليون دولار وتوقف اختبار قوة التوظيف التي طالب بها EEOC في دعوى استبعدت بشكل غير عادل النساء من وظائف في مراكز توزيع البقالة. وفي واحدة من أكبر حالات التمييز الجنسي في السنوات الأخيرة ، وافق المجوهرات الاسترليني ، الشركة الأم لـ Jared و Kay Jewellers ، في عام 2022 لدفع 175 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية منذ فترة طويلة بدعوى أن حوالي 68000 امرأة تعرضن لسنوات لممارسات الرواتب والترقية غير العادلة.
ما هو التداعيات المحتملة للتخلي عن التأثير المتباين؟
انتقلت وزارة العدل و EEOC والوكالات الفيدرالية الأخرى بسرعة لسحق استخدام مسؤولية التأثير المتباينة.
على سبيل المثال ، قسم الحقوق المدنية التابع لوزارة العدل انتقلت لرفض العديد من دعاوى عصر بايدن ضد إدارات الشرطة في كنتاكي ومينيسوتا ، قائلة إن القضايا ادعت أنماط ممارسات الشرطة غير الدستورية “عن طريق المساواة في التباينات الإحصائية بشكل خاطئ مع التمييز المتعمد”.
في مذكرة مايو لأصحاب العمل ، قال رئيس EEOC القائم بالإنابة أندريا لوكاس إن الوكالة ستعمل على إلغاء تنظيم حالات التأثير المتباينة.
كما حذرت الشركات من استخدام البيانات الديموغرافية ، والتي يُطلب من الشركات الكبيرة جمعها وتقديمها سنويًا إلى EEOC ، لتبرير السياسات التي تفضل أي موظفين على أساس العرق أو الجنس ، وهو ما جادل لوكاس منذ فترة طويلة بالعديد من سياسات DEI ذات حسن النية في انتهاك للبناد السابع. في بيان يوم الجمعة ، أشاد لوكاس حكم المحكمة العليا الخميس وقالت إنها يجب أن تشجع الموظفين الذين يشعرون أن سياسات DEI قد تميزت ضدهم.
وقالت جيني يانغ ، رئيسة EEOC السابقة الآن مع Outten & Golden ، إن التراجع عن الإنفاذ الفيدرالي لمخاطر التأثير المتباين الذي يثني الشركات من فحص التوظيف والممارسات الأخرى بشكل استباقي لضمان عدم تمييزها.
في الوقت نفسه ، أصدرت يانغ وتسعة من مفوضي ومحامو EEOC السابقين الديمقراطيين رسالة إلى أصحاب العمل مؤكدين أن أمر ترامب لا يغير القانون.
وكتب مسؤولو EEOC السابقين: “يجب ألا يتوقع أصحاب العمل أن يكون لديهم تمريرة مجانية بشأن مسؤولية التأثير المتباينة لمجرد أن الرئيس قد أمر الوكالات الفيدرالية بعدم متابعة إنفاذ القانون”.
________
تتلقى نساء أسوشيتد برس في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية الدعم المالي من المشاريع المحورية. AP هو الوحيد المسؤول عن جميع المحتوى. ابحث عن AP المعايير للعمل مع الأعمال الخيرية ، قائمة من المؤيدين ومناطق التغطية الممولة في AP.org.
