رفعت الجماعات القانونية دعوى قضائية ضد لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة يوم الثلاثاء ، مدعيا أنها ترفض بشكل غير قانوني تطبيق الحماية الفيدرالية في مكان العمل للعمال المتحولين جنسياً.
بقيادة رئيس التمثيل أندريا لوكاس ، وهي جمهوري ، وكانت الوكالة الفيدرالية متهمة بإنفاذ القوانين ضد التمييز في مكان العمل قد انتقلت بسرعة إلى الامتثال لأمر الرئيس دونالد ترامب الذي يعلن جنسين غير قابلين للتغيير. تحت قيادة لوكاس ، لدى EEOC أسقطت عدة دعاوى نيابة عن عمال المتحولين جنسياًو تقدم تقدم في بعض الحالات الجديدة ، وتعرض الآخرين لزيادة التدقيق. تزعم الدعوى أيضًا أن الوكالة أوقفت المدفوعات إلى وكالات الحقوق المدنية المحلية والمحلية للتحقيق في مطالبات التمييز في الهوية الجنسية.
“منذ أكثر من 60 عامًا ، كانت ولاية EEOC هي حماية العمال من التمييز ، وليس اختيار من يُعتبر الجدير بالحماية على أساس التدخل السياسي” ، قال سكاي بيريمان ، الرئيس والمدير التنفيذي لمهاجم الديمقراطية ، والذي إلى جانب المركز الوطني للقانون النسائي نيابة عن Maryland LGBTQ+ Advocacy Justice.
“إن الجهد غير القانوني لإدارة ترامب فانس لمحو الحماية للأشخاص المتحولين جنسياً أمر قاسي ، وانتهاك القانون والدستور” ، واصل بيريمان في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني.
ورفضت EEOC التعليق على الدعوى ، وأحيلت بدلاً من ذلك وكالة أسوشيتيد برس إلى وزارة العدل. لم ترد وزارة العدل على الفور على طلب للتعليق.
قال لوكاس ، الذي تم تسميته في الدعوى المرفوعة في محكمة ولاية ماريلاند الأمريكية في بالتيمور ، إن إحدى أولوياتها كرئيس بالنيابة هي “الدفاع عن الواقع البيولوجي والثنائي للجنس والحقوق ذات الصلة”.
في الشهر الماضي ، دافعت عن قرارها بإسقاط العديد من الدعاوى القضائية نيابة عن عمال المتحولين جنسياً خلال جلسة تأكيد لجنة مجلس الشيوخ في 18 يونيوقائلة وكالتها ليست مستقلة ويجب أن تمتثل لأوامر الرئيس.
وقالت: “كان من المستحيل الامتثال لأمر الرئيس التنفيذي كوكالة فرعية تنفيذية ، كما أن الدفاع عن العمال الذين جلبناهم بالنيابة”.
ومع ذلك ، اعترف لوكاس بأن حكم المحكمة العليا لعام 2020 – بوستوك ضد مقاطعة كلايتون – “لقد رأى ذلك بوضوح أن التمييز ضد شخص ما على أساس الجنس شمل إطلاق شخص متحول جنسيًا أو يعتمد على ميله الجنسي.”
يجادل المدعون بأنه على الرغم من أن “الحماية الأسمنتية للعاملين في LGBTQ+ التي اعترفت بها EEOC بالفعل لسنوات” ، فإن الوكالة لديها الآن “عمال المتحولين جنسياً الممنوعين من مجموعة كاملة من التحقيقات في التهمة وغيرها من عمليات التحقيق الجنسية المتاحة للهوية الجنسية المتاحة.
الدعوى ، التي تستشهد بتقريرين من أسوشيتيد برس يوضحون إجراءات EEOC تتعلق العمال LGBTQ+، يزعم أن “سياسة الاستبعاد العابرة” لـ EEOC تنتهك سابقة المحكمة العليا ، والبندق السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، وضمان الحماية المساواة في التعديل الخامس ، وقانون الإجراءات الإدارية.
وقال جايلين بوروز ، نائب رئيس التعليم والعدالة في مكان العمل في NWLC ، في بيان عبر البريد الإلكتروني عن الدعوى: “بدلاً من تقديم دورها الحاسم لمنع التمييز في مكان العمل ، فإن EEOC ، تحت قيادة أندريا لوكاس ، تعزز التمييز في الواقع”. “يستحق عمال المتحولين جنسياً أن يكونوا محميين من المضايقات ، ويتطلب EEOC القيام بذلك بموجب القانون. لكن إدارة ترامب تبدو جديرة بالبلطجة عن المتحولين جنسياً في كل طريقة ممكنة وضمان إخراجهم من جميع أشكال الحياة العامة ، بما في ذلك أماكن عملهم ، لذلك نأخذ الإدارة إلى المحكمة”.
________
تتلقى نساء أسوشيتد برس في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية الدعم المالي من المشاريع المحورية. AP هو الوحيد المسؤول عن جميع المحتوى. ابحث عن AP المعايير للعمل مع الأعمال الخيرية ، قائمة من المؤيدين ومناطق التغطية الممولة في AP.org.
