نيويورك (أسوشيتد برس) – دعت مجموعة واسعة من منظمات الحقوق المدنية الرؤساء التنفيذيين وأعضاء مجالس إدارة الشركات الكبرى يوم الخميس إلى الحفاظ على التزاماتهم تجاه مبادرات التنوع والمساواة والشمول التي تعرضت للهجوم. عبر الإنترنت وفي الدعاوى القضائية.
أ رسالة مفتوحة قالت رسالة موقعة من قبل 19 منظمة وموجهة إلى قادة شركات فورتشن 1000 إن الشركات التي تتخلى عن برامج DEI الخاصة بها تتخلى عن مسؤوليتها الائتمانية تجاه الموظفين والمستهلكين والمساهمين.
وشملت جماعات الحقوق المدنية الرابطة الوطنية للنهوض بالملونين، والمنظمة الوطنية للمرأة، ورابطة المواطنين المتحدين في أمريكا اللاتينية، والأمريكيين الآسيويين من أجل العدالة، و مؤسسة حملة حقوق الإنسان.
“إن برامج وسياسات وممارسات التنوع والمساواة والإدماج منطقية من الناحية التجارية وتحظى بشعبية واسعة بين الجمهور والمستهلكين والموظفين”، كما جاء في بيانهم. “لكن مجموعة صغيرة وممولة جيدًا ومتطرفة من الناشطين اليمينيين تحاول الضغط على الشركات للتخلي عن برامج التنوع والمساواة والإدماج الخاصة بها”.
شركات مثل فوردأعلنت شركات Lowes وJohn Deere وMolson Coors وHarley-Davidson مؤخرًا أنها ستتراجع عن سياساتها المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول بعد مواجهة ضغوط من الناشطين المحافظين الذين شجعتهم الانتصارات الأخيرة في قاعة المحكمة.
لقد قامت العديد من الشركات الكبرى بفحص برامج التنوع الخاصة بها في أعقاب قرار المحكمة العليا في العام الماضي، أعلنت لجنة المساواة والإنصاف والإدماج أن برامج العمل الإيجابي القائمة على العرق في القبول بالجامعات غير دستورية. وقد تم رفع عشرات القضايا التي تزعم حججًا مماثلة بشأن أصحاب العمل. ويقول منتقدو برامج المساواة والإنصاف والإدماج إن المبادرات توفر فوائد للأشخاص من عرق أو توجه جنسي واحد بينما تستبعد الآخرين.
وفي رسالتها، قالت منظمات الحقوق المدنية، التي ضمت أيضًا UnidosUS، وUrban League، وAdvocates for Trans Equality، وNational Women's Law Center، وAmerican Association of People with Disabilities (الجمعية الأمريكية للأشخاص ذوي الإعاقة)، إن سحب الاستثمارات من DEI من شأنه أن يؤدي إلى تنفير مجموعة واسعة من المستهلكين.
