نيويورك (AP) – في الأيام التي تلت إطلاق النار المميت للناشط المحافظ تشارلي كيرك ، تم إطلاق العديد من العمال لتعليقاتهم على وفاته ، من بينهم المحلل السياسي MSNBC ماثيو دود.
إنها بعيدة عن المرة الأولى التي يفقدون فيها العمال وظائفهم على الأشياء التي يقولونها علنًا – بما في ذلك في مواقع التواصل الاجتماعي. في الولايات المتحدة ، يمكن أن تختلف القوانين بين الولايات ، ولكن بشكل عام ، هناك القليل جدًا من الحماية القانونية للموظفين الذين يعاقبون على الكلام الذي تم إنشاؤه داخل وخارج أماكن العمل الخاصة.
وقالت Vanessa Matsis-McCready ، المستشار العام المشارك ونائب رئيس خدمات الموارد البشرية لـ Engage PEO: “يعتقد معظم الناس أن لديهم الحق في حرية التعبير … لكن هذا لا ينطبق بالضرورة في مكان العمل”. “ليس لدى معظم الموظفين في القطاع الخاص أي حماية لهذا النوع من الكلام في العمل.”
أضف إلى ذلك انتشار وسائل التواصل الاجتماعي ، والتي جعلت من الشائع بشكل متزايد تتبع سلوك الموظفين خارج العمل وللأفراد DOX ، أو نشر معلومات عنها عبر الإنترنت بقصد إيذاءهم أو مضايقتهم.
أصحاب العمل لديهم الكثير من الفسحة
تختلف حماية العمال من ولاية إلى أخرى. على سبيل المثال ، في نيويورك ، إذا شارك أحد الموظفين في احتجاج سياسي في عطلة نهاية الأسبوع ، ولكن لا يربطون أنفسهم بالمنظمة التي توظفهم ، فلا يمكن لصاحب عملهم إطلاق النار على هذا النشاط عندما يعودون إلى العمل. ولكن إذا كان هذا الموظف نفسه في حدث الشركة في عطلة نهاية الأسبوع ويتحدث عن وجهات نظرهم السياسية بطريقة تجعل الآخرين يشعرون بعدم الأمان أو هدف التمييز أو المضايقات ، فإنهم قد يواجهون عواقب في العمل.
معظم الولايات المتحدة تتخلف عن السداد في قانون التوظيف “عند الإرادة”-مما يعني أساسًا أنه يمكن لأصحاب العمل اختيار استئجار وإطلاق النار كما يرون ، بما في ذلك خطاب الموظفين.
وقال أندرو كراجي ، المحامي الذي يتخصص في قانون العمل والعمالة في ماينارد نيكسن: “لا ينطبق التعديل الأول في أماكن العمل الخاصة لحماية خطاب الموظفين”. “إنه في الواقع يحمي حق أصحاب العمل في اتخاذ قرارات بشأن الموظفين ، بناءً على خطاب الموظفين.”
وقال كراجي إن هناك “جيوب الحماية” حول الولايات المتحدة بموجب قوانين الولايات المختلفة ، مثل التماثيل التي تمنع العمال معاقبة آرائهم السياسية. لكن تفسير كيفية حصول ذلك على التغييرات ، كما يلاحظ ، مما يجعل المياه غامضة.
يشير ستيفن ت. كوليس ، أستاذ القانون بجامعة تكساس في أوستن ومدير هيئة التدريس في مركز التعديل الأول للمدرسة في المدرسة ، إلى بعض قوانين الولاية التي تقول إن أصحاب العمل لا يمكنهم إطلاق النار على عمالهم من أجل “سلوكهم القانوني”. ولكن غالبًا ما يكون هناك استثناء للسلوك الذي يُنظر إليه على أنه أمر مزعج لأعمال أو سمعة صاحب العمل ، والتي قد تكون أسبابًا لإطلاق شخص ما على التعليقات العامة أو منشورات وسائل التواصل الاجتماعي.
وقال كوليس: “في هذا السيناريو ، إذا كان شخص ما يشعر وكأن أحد موظفيه قد فعل شيئًا يشير إلى أنهم يمجدون أو يحتفلون بالقتل ، فقد لا يزال صاحب العمل قادرًا على إطلاق النار عليهم حتى مع أحد تلك القوانين على الكتب”.
بالنسبة للموظفين العموميين ، والتي يمكن أن تتراوح من معلمي المدارس والعمال البريديين إلى المسؤولين المنتخبين ، فإن العملية مختلفة بعض الشيء. ذلك لأن التعديل الأول يلعب دورًا فريدًا عندما تكون الحكومة هي صاحب العمل ، كما أوضح كوليس – وقضت المحكمة العليا بأنه إذا كان الموظف يتصرف بصفته خاصة ولكن يتحدث عن مسألة اهتمام عام ، فإنهم محميون.
ومع ذلك ، فإن هذا لم يمنع القطاع العام بعد من تقييد الكلام في أعقاب وفاة كيرك. على سبيل المثال ، كشف القادة في البنتاغون عن سياسة “عدم التسامح” لأي منشورات أو تعليقات من القوات التي تضيء أو تحتفل بقتل كيرك.
هذه السياسة ، التي أعلنها المتحدث باسم البنتاغون شون بارنيل على وسائل التواصل الاجتماعي الخميس، جاء بعد ساعات من بدء العديد من المؤثرين والناشطين العسكريين المحافظة في إعادة توجيه الوظائف التي اعتبروها مشكلة في بارنيل ورئيسه ، وزير الدفاع بيت هيغسيث.
وكتب بارنيل يوم الخميس: “من غير المقبول بالنسبة للأفراد العسكريين ووزارة الحرب المدنيين الاحتفال أو السخرية من اغتيال زميل أمريكي”.
طفرة من النقاش السياسي
إن وجود وسائل التواصل الاجتماعي في كل مكان يجعل من الأسهل من أي وقت مضى مشاركة الآراء حول السياسة والأحداث الإخبارية الرئيسية لأنها تتكشف. لكن النشر على وسائل التواصل الاجتماعي يترك رقما قياسيا ، وفي أوقات تصعيد الاستقطاب السياسي ، يمكن اعتبار تلك الإعلانات ضارة بسمعة الفرد أو صاحب العمل.
وقالت إيمي دوفرين ، الرئيس التنفيذي لمعهد شهادات الموارد البشرية: “لا يدرك الناس عندما يكونون على وسائل التواصل الاجتماعي ، إنه ميدان المدينة”. “إنهم لا يجريون محادثة خاصة مع الجار على السياج. إنهم يبثون آرائهم حقًا.”
من المؤكد أن المناقشات السياسية لا تقتصر على وسائل التواصل الاجتماعي وتشق طريقها بشكل متزايد إلى مكان العمل أيضًا.
“إن تلبية الطريقة التي نتواصل بها في مكان العمل والركود والفرق والدردشة وكل هذه الأشياء ، فهي تشبه إلى حد كبير كيفية تفاعلك على Instagram أو غيرها من وسائل التواصل الاجتماعي ، لذلك أعتقد أن هذا يجعلها تشعر بأنها أقل رسمية ، وقد يكون شخص ما أكثر ميلًا إلى اتخاذ خطوة وأقول ،” لا أستطيع أن أصدق هذا ، ”
أصحاب العمل ليسوا مستعدين
في المناخ المتوتر المنقسم للولايات المتحدة ، أعرب العديد من متخصصي الموارد البشرية عن أنهم غير مستعدين لمعالجة المناقشات المشحونة سياسياً في مكان العمل ، وفقًا لمعهد شهادات الموارد البشرية. لكن هذه المحادثات ستحدث ، لذلك يحتاج أصحاب العمل إلى وضع سياسات حول ما هو مقبول أو غير مقبول في مجال العمل.
وقال دوفرين: “يجب على الموارد البشرية أن تتنقل بالفعل وتأكد من أنها واضحة للغاية بشأن سياساتهم وممارساتها والتواصل مع موظفيها بشأن مسؤولياتهم كموظف في المنظمة”.
وقالت إن العديد من أرباب العمل يقومون بمراجعة سياساتهم حول الكلام السياسي وتوفير التدريب حول ما يبدو عليه السلوك المناسب ، داخل المنظمة وخارجها. والطبيعة الوحشية لقتل كيرك ربما دفعت بعضهم إلى الرد بقوة أكبر في الأيام التي أعقبت وفاته.
وقال ماتسيس مسيريدي: “بسبب الطبيعة العنيفة لما تدور حوله بعض النقاش السياسي الآن ، أعتقد أن هناك قلقًا حقيقيًا من أرباب العمل الذين يرغبون في الحفاظ على أمان مكان العمل وأنهم يقظون أكثر من أي شيء يمكن اعتباره تهديدًا ، وهو واجبهم”.
يمكن أيضًا اعتبار الموظفين سفراء لعلامة التجارية للشركة ، ويمكن أن يخفف خطابهم السياسي من تلك العلامة التجارية ويؤذي سمعتها ، اعتمادًا على ما يقال وكيف يتم استلامه. وقالت إن هذا يقود المزيد من الشركات إلى العمل على ما يقوله الموظفون عبر الإنترنت.
وقال ماتسيس-ماكريدي: “بعض الأفراد الذين نشروا ووظائفهم كانت فيروسية ، فجأة كانت خطوط الهاتف لأصحاب عملهم مجرد مكالمات دون توقف تشكو”.
ومع ذلك ، فإن خبراء مثل كوليس لا يتوقعون تغييرًا كبيرًا في كيفية قيام أصحاب العمل بمراقبة خطاب العمال – مشيرين إلى أن النشاط عبر الإنترنت قد تعرض للأضواء على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية على الأقل.
وقال: “أصحاب العمل بالفعل وكانوا لفترة طويلة جدًا ، فتقدموا في الموظفين بناءً على ما ينشرونه على وسائل التواصل الاجتماعي”.
____
ساهم كاتب موظفي أسوشيتد برس كونستانتين توربين في واشنطن في هذا التقرير.
