تشكل النساء ما يقرب من نصف أعضاء النقابات العمالية في الولايات المتحدة، لكن التمثيل في المناصب القيادية النقابية العليا تأخر، حتى في الصناعات التي تهيمن عليها النساء وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة.
لكن النساء السود واللاتينيات بدأن في تحقيق مكاسب، حيث وصلن إلى مناصب عليا في بعض أكبر النقابات في الولايات المتحدة. وقد تُرجم ذلك إلى انتصارات على طاولة المفاوضات التي تركز المزيد من الاهتمام على المزايا الصديقة للأسرة مثل إجازة الوالدين وتغطية الرعاية الصحية، فضلاً عن الحماية من التحرش الجنسي.
في كثير من الأحيان عندما يفكر الناس في النقابات، “فإنهم يفكرون في رجل أبيض يرتدي قبعة صلبة. ولكن في الواقع، تشير الدراسات إلى ذلك ثلثي العاملين قال لين ويندهام، مؤرخ العمل بجامعة جورج تاون، إن “الأشخاص الذين يشملهم عقد النقابة هم النساء و/أو الأشخاص الملونون”.
وفي الواقع، فإن عضوية اتحاد الضيافة “اتحدوا هنا” هي أغلبية من النساء والأشخاص الملونين. وفي الشهر الماضي، أكثر من 12 ألف منهم عبر ست ولايات دخل في إضراب للضغط من أجل زيادة الأجور، وأعباء العمل العادلة وتوفير الرعاية الصحية بأسعار معقولة تحت قيادة جوين ميلز، التي أصبحت في يونيو/حزيران أول امرأة تُنتخب رئيسة للنقابة في تاريخها الممتد 130 عامًا.
تظهر البيانات الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية أن النساء السود واللاتينيات يعانين بشكل خاص فجوة واسعة في الأجور بين الجنسين. كما أنها تواجه متقاطعة الرياح المعاكسة لكل من العنصرية والتمييز الجنسي في حياتهم المهنية، مما يجعلهم أكثر انسجاما مع عدم المساواة في مكان العمل ويحفزهم على تكثيف النضال بشكل متزايد كقادة نقابيين.
تقود النساء السود واللاتينيات نمو النقابات العمالية في الولايات المتحدة وسط أزمة تراجع منذ عقود في العضوية. في عام 2023، سجل معدل عضوية اتحاد النساء السود ارتفاعًا طفيفًا من 10.3% إلى 10.5%، بينما ارتفع معدل عضوية اللاتينيات من 8.5% إلى 8.8%. ولكن هذا لا يزال أكثر من الرجال والنساء البيض وكذلك النساء الآسيويات، الذين شهدت عضويتهم انخفاضًا خلال نفس الفترة الزمنية.
ازداد الزخم لصالح صعود النساء السود واللاتينيات إلى قيادة النقابات العمالية في السنوات الخمس الماضية. لكن العمل بدأ قبل ذلك بوقت طويل من قبل “أجدادنا الذين وضعوا هذا الأساس وظلوا يدفعون ويفتحون تلك الأبواب لعقود من الزمن”، وفقًا لليز شولر، التي أصبحت في يونيو 2022 أول امرأة في التاريخ تقود AFL-CIO. اتحاد يضم 60 نقابة عمالية وطنية ودولية.
“ال حركة #MeTooأعتقد أن هذا قد شجع النساء في جميع المجالات، بما في ذلك في العمل، كما تعلمون؟ قال شولر: “لن أجلس على الهامش”. كما سلط الوباء الضوء على العاملين الأساسيين مثل الممرضات وعمال الخدمة والعاملين في مجال الرعاية، وأغلبهم من النساء والأقليات.
تشمل الأمثلة اليوم لقادة النقابات المتنوعين بيكي برينجل، وهي امرأة سوداء تقود الرابطة الوطنية للتعليم، وهي أكبر نقابة في البلاد؛ بوني كاستيلو، أول لاتينية تعمل كمديرة تنفيذية لاتحاد الممرضات الوطني؛ وأبريل فيريت، التي أصبحت في مايو/أيار أول امرأة سوداء تقود الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة، الذي يقول إن حوالي 60% من أعضائه العاملين في الخدمة هم من الأشخاص الملونين، وثلثاهم من النساء.
وقال فيريت لوكالة أسوشيتد برس: “إذا أردنا بناء السلطة على أولئك الذين يُنظر إليهم على أنهم يتمتعون بأقل قدر من السلطة، فعلينا أن نخلق مساحة لأفرادنا من تلك الهويات ليكونوا قادرين على القيادة”.
لكن في حين أن المجالات التي تهيمن عليها النساء حققت خطوات واسعة في تنوع القيادة النقابية، “لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه” بالنسبة للنقابات في المجالات التي يهيمن عليها الذكور مثل مهن البناء والتصنيع، حسبما قالت مؤرخة العمل بجامعة إلينوي أوربانا شامبين إميلي تواروج. على الرغم من بعض التقدم من خلال DEI وبرامج التدريب المهني“لم يكن هناك هذا النوع من التحول الثقافي.”
ولا يزال الرجال يتمتعون بمعدل عضوية نقابية أعلى من النساء – 10.5% مقابل 9.5% على التوالي، وفقا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. ولا يزال التحرش والتحيز الجنسي في مكان العمل متفشيًا في العديد من الأماكن، بما في ذلك ليزا لوجانو المقيمة في شيكاغو، وهي نجار على مستوى الرحلة وعضو في Carpenters Union Local 13.
وقالت إن الأمور قد تتحسن إذا تولت المزيد من النساء السود واللاتينيات أدوارًا قيادية نقابية وكانن أكثر وعيًا باحتياجات أعضائهن، بما في ذلك معدات السلامة التي تناسب أجساد النساء، أو إجازة الأبوة، التي لا تتمتع بها لوجانو.
وقالت: “أعتقد أننا سنحظى بمزيد من الاحترام في الميدان”.
فيما يلي نظرة على التأثير الذي أحدثته قيادات النقابات النسائية على طاولة المفاوضات:
تعليم
بدأت نقابات المعلمين في السنوات الأخيرة في استخدام قوتها الجماعية للضغط من أجل الحصول على فوائد شاملة لمساعدة المجتمع المحيط بها بطريقة تعرف باسم “المساومة من أجل الصالح العام”، والتي تهدف إلى تجاوز الأجور والمزايا على طاولة المفاوضات ومعالجة المشكلة. قضايا اجتماعية أوسع. على سبيل المثال، ضمت نقابة المعلمين في شيكاغو مطالبات الإسكان بأسعار معقولة في جميع أنحاء المدينة خلال إضراب في عام 2019 – نظمته جزئيًا نائبة الرئيس آنذاك ستايسي ديفيس جيتس، التي تشغل الآن منصب رئيسة وحدة مكافحة الإرهاب.
كما تناضل بعض نقابات المعلمين من أجل العدالة العرقية، بما في ذلك نقابة المعلمين المتحدة في لوس أنجلوس، التي طالبت المنطقة التعليمية بذلك التوقف عن إخضاع الطلاب لفحوصات الكشف عن المعادن العشوائية وفحص الخزانات دون سبب، منددين بهذه الممارسة باعتبارها تستهدف بشكل غير متناسب الطلاب السود والأقليات.
قال برينجل: “نحن بحاجة إلى معالجة عدم المساواة المتأصلة في كل نظام اجتماعي في هذا البلد والذي يحدد ما إذا كان طلابنا يأتون إلى المدرسة مستعدين للتعلم كل يوم”. “لقد كانت قياداتنا النسائية، وخاصة قادتنا الملونين، هم الذين انحنوا حقًا إلى ذلك”.
ضيافة
عمال الفنادق النقابيين مثل ماريا ماتا، قطعوا خطوات واسعة نحو مكافحة التحرش الجنسي المتفشي في مهنتهم.
ساعدت ماتا، وهي مدبرة منزل من أصل إسباني وزعيمة نقابة UNITE HERE في فندق دبليو سان فرانسيسكو، في قيادة حملة ناجحة في فندقها لتزويد العمال بأزرار الذعر في عام 2018 لاستدعاء المساعدة الأمنية في حالات الطوارئ. يتم تنفيذها الآن من قبل العديد من سلاسل الفنادق الكبرى.
وأوضحت ماتا، التي تعرضت مرتين للتحرش الجنسي أثناء عملها: “كنا بحاجة إلى مزيد من الحماية”، خاصة خلال المناوبات الليلية التي نقضيها في تنظيف أرضيات بأكملها بمفردنا. “إنه أمر خطير للغاية.”
ومن المهم أيضًا أن تجلس النساء اللاتي يقمن بهذا العمل على طاولة المفاوضات، “لأنه في بعض الأحيان كنساء، نحتاج إلى شيء لا يعرفه الرجال”، كما تقول ماتا، التي يتفاوض فندقها حاليًا للحصول على عقد جديد.
مضيفات الطيران
أصبحت كيتوراه جونسون في عام 2022 أول امرأة ملونة تشغل منصب نائب الرئيس الدولي لاتحاد مضيفات الطيران AFA-CWA، الذي تقوده سارة نيلسون ويمثل أكثر من 50000 مضيفة طيران في 20 شركة طيران.
قال جونسون إن الناس غالبًا ما يفكرون في المضيفة على أنها “امرأة بيضاء ذات شعر مرفوع على شكل كعكة”، وكثيرًا ما تواجه المضيفات السود اعتداءات صغيرة من المديرين بشأن مظهرهن. “لقد حدث لي ذلك عدة مرات بسبب شعري الطبيعي.”
وقال جونسون إنه بالنسبة للمضيفات غير الملتزمات جنسيا، فإن القدرة على ارتداء الزي الرسمي الذي يعكس هويتهن الجنسية أمر مهم. لذا فهي تقود النضال من أجل تحديث معايير الزي الموحد لتكون شاملة للجنسين وتسمح بتسريحات الشعر الطبيعية، مما أدى إلى قيام العديد من شركات الطيران بإجراء تغييرات.
على سبيل المثال، قامت شركة يونايتد إيرلاينز بتحديث معاييرها الموحدة لتشمل خيارات محايدة بين الجنسين في عام 2021، واعتمدت إدارة خطوط ألاسكا الجوية معايير الزي المحايد بين الجنسين ومعايير المظهر في عام 2022، وفقًا لـ AFA. سمحت شركة Frontier بتسريحات الشعر الطبيعية للمضيفات في عام 2021، وطبقت هذا العام تسعيرًا موحدًا لجميع الزي الرسمي بغض النظر عن الحجم أو الجنس.
“نحن لسنا هناك فقط لتقديم دايت كوكا. قال جونسون: “لذا فإن مهمتنا هي التأكد من تمثيل المضيفات ورؤيتهن كما هم”. “لقد تغير العالم الآن.”
____
تتلقى نساء وكالة أسوشيتد برس في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية دعمًا ماليًا من Pivotal Ventures. AP هي المسؤولة الوحيدة عن جميع المحتويات. ابحث عن نقاط الوصول المعايير للعمل مع المؤسسات الخيرية، قائمة الداعمين ومناطق التغطية الممولة على AP.org.
