نيويورك (ا ف ب) – منع قاض اتحادي في تكساس قاعدة جديدة من إدارة بايدن من شأنها أن توسع الوصول إلى أجور العمل الإضافي لملايين العمال الآخرين بأجر في جميع أنحاء الولايات المتحدة
ويوم الجمعة، وقف قاضي المقاطعة الأمريكية شون جوردان إلى جانب ولاية تكساس ومجموعة من منظمات الأعمال التي قالت إن وزارة العمل تجاوزت سلطتها عندما تم الانتهاء من القاعدة في وقت سابق من هذا العام لتوسيع أجور العمل الإضافي بشكل كبير للعاملين بأجر – الحكم بأن الوزارة لا تستطيع إعطاء الأولوية لأجور الموظفين على واجبات الوظيفة عند تحديد الأهلية.
بموجب القانون الفيدرالي، يحق لجميع العاملين بالساعة تقريبًا في الولايات المتحدة الحصول على أجر العمل الإضافي بعد 40 ساعة في الأسبوع. لكن العديد من العاملين بأجر معفون من هذا الشرط، إلا إذا كانوا يكسبون أقل من مستوى معين.
وكان من الممكن أن تمثل قاعدة وزارة العمل الملغاة الآن أكبر زيادة في هذا الحد الأقصى منذ عقود. طُلب من أصحاب العمل دفع ساعات عمل إضافية للعاملين بأجر الذين يحصلون على أقل من 43888 دولارًا سنويًا في بعض الأدوار التنفيذية والإدارية والمهنية اعتبارًا من 1 يوليو – ومن المقرر أن يرتفع ذلك إلى 58656 دولارًا في العام المقبل.
وقدرت وزارة العمل أن 4 ملايين عامل إضافي من ذوي الأجور المنخفضة سيصبحون مؤهلين للحصول على حماية العمل الإضافي في السنة الأولى بموجب القاعدة الجديدة. ومن المتوقع أيضًا أن يحصل 292.900 عامل إضافي من ذوي الأجور الأعلى على استحقاقات العمل الإضافي من خلال زيادات منفصلة.
والآن، فإن العتبة السابقة البالغة 35.568 دولارًا – والتي تم تحديدها في عام 2019 في ظل إدارة ترامب – على وشك العودة إلى حيز التنفيذ.
ولم يعلق متحدث باسم وزارة العمل على الفور عندما اتصلت به وكالة أسوشيتد برس يوم الجمعة. ولم يتضح ما إذا كانت الوزارة ستحاول استئناف القرار من جوردان، الذي رشحه الرئيس الجمهوري المنتخب دونالد ترامب لمقعده خلال فترة ولايته الأولى.
وفي وقت الانتهاء من القاعدة في أبريل، قامت وزيرة العمل بالوكالة جولي سو ذكر أن الإدارة “تفي بوعدنا برفع المستوى” – مشيرة إلى أنه “من غير المقبول” أن يقوم العمال ذوو الأجور المنخفضة بنفس العمل الذي يقوم به نظرائهم بالساعة بدون أجر إضافي.
وبعد وضع اللمسات الأخيرة على قاعدة هذا العام، ظهرت تحديات قانونية. وجادل عدد قليل من المجموعات التجارية بأن هذه الخطوة ستضر الشركات وتؤدي إلى تكاليف قد تؤدي إلى حاجة أصحاب العمل إلى خفض الوظائف أو الحد من ساعات عمل عمالهم.
وأكد ديفيد فرينش، نائب الرئيس التنفيذي للعلاقات الحكومية للاتحاد الوطني للبيع بالتجزئة – إحدى المجموعات التي تحدت حكم وزارة العمل – في بيان يوم الجمعة أن التغييرات “كان من شأنها أن تحد من قدرة تجار التجزئة على تقديم المنتجات الأكثر مرونة وسخاء ومصممة خصيصًا” حزم المزايا للموظفين المعفيين من المستوى الأدنى في جميع أنحاء الصناعة.
حكم يوم الجمعة هو نوع من ديجافو. وفي عام 2016، بُذلت جهود في عهد أوباما لتوسيع أهلية دفع أجور العمل الإضافي بالمثل أسقطت في النهاية في المحكمة بعد مواجهة معارضة من بعض قادة الأعمال والسياسيين الجمهوريين.
جلبت إدارة ترامب في وقت لاحق زيادة أصغر، بمناسبة أول زيادة منذ عام 2004. وشدد المدافعون عن زيادة أجور العمل الإضافي على أنها ليست كافية – بحجة أن الكثير من العمال الذين يتقاضون رواتبًا ما زالوا يتعرضون للغش في وقتهم – لكن التغييرات المحتملة في ظل ولاية ترامب الثانية القادمة من غير المرجح أن تلبي مستوى تلك المطالب.
