يدعو أصحاب النفوذ والسياسيون المحافظون إلى مقاطعة شركة Tyson Foods بعد انتشار ادعاءات كاذبة عبر الإنترنت تفيد بأن شركة إنتاج اللحوم متعددة الجنسيات تخطط لتوظيف 52000 شخص جاءوا إلى الولايات المتحدة بشكل غير قانوني.
“تغلق شركة تايسون منشأتها في بيري بولاية أيوا وتسرح 1200 عامل”، كما جاء في أحد منشورات X التي تلقت ما يقرب من 20000 إعجاب و11700 مشاركة حتى يوم الجمعة. “بدلاً من ذلك، يخططون لتوظيف الآلاف من المهاجرين غير الشرعيين الجدد في ولايات مثل نيويورك. #مقاطعة_تايسون. تخطى ذلك.”
لكن الشركة، وهي الأحدث في قائمة متزايدة من الشركات المستهدفة بدعوات المقاطعة وسط مزاعم عن سياسات “الاستيقاظ”، ليس لديها مثل هذه الخطط.
وإليك نظرة فاحصة على الحقائق.
المطالبة: تقوم شركة Tyson Foods بتوظيف 52000 شخص دخلوا الولايات المتحدة بشكل غير قانوني.
الحقائق: قال متحدث باسم الشركة إن الشركة ليس لديها خطط حالية لتوظيف 52000 عامل في الولايات المتحدة. وبالإضافة إلى ذلك، يتعين على جميع العاملين لديها الحصول على تصريح قانوني للعمل في البلاد.
وقال تايسون عن الادعاءات المنتشرة عبر الإنترنت: “هذا غير صحيح على الإطلاق”.
وقال تايسون لوكالة أسوشيتد برس إن لديه ما بين 5% إلى 8% من الأدوار المفتوحة في مواقعه الـ500 بالولايات المتحدة في أي وقت، “وكلها متاحة لأي شخص مؤهل ومصرح له قانونًا بالعمل في الولايات المتحدة”.
“تعارض شركة تايسون فودز بشدة الهجرة غير الشرعية.” كتب في بيان.
وتضم القوى العاملة في الشركة في الولايات المتحدة ما يقرب من 120 ألف موظف، وفقًا لتايسون. وهذا يعني أن لديها حاليًا ما يقرب من 6000 إلى 9600 وظيفة مفتوحة.
في عام 2022تايسون ملتزمون بالتوظيف 2500 لاجئ في الولايات المتحدة على مدى ثلاث سنوات كعضو في Tent Partnership for Refugees، وهي شبكة تضم أكثر من 400 شركة كبرى متعددة الجنسيات. اللاجئون – الأشخاص الذين يواجهون الاضطهاد وتم منحهم حق الدخول إلى الولايات المتحدة أثناء إقامتهم خارج البلاد – مصرح لهم قانونًا بالعمل بمجرد وصولهم إلى الولايات المتحدة
ويواجه الأشخاص الذين مُنحوا حق اللجوء في الولايات المتحدة أيضًا الاضطهاد، لكنهم تقدموا بطلبات للحصول على الحماية بعد دخولهم البلاد. أولئك الذين طلباتهم معلقة عادة التأهل للحصول على تصريح العمل بموجب وثيقة ترخيص العمل، أو EAD، بعد 180 يومًا من تقديم طلب اللجوء الخاص بهم. يمكن لأي شخص حصل بالفعل على اللجوء أن يعمل بشكل قانوني دون EAD.
يتمتع كل من اللاجئين والأفراد الذين حصلوا على حق اللجوء بوضع قانوني في الولايات المتحدة. وقال تايسون إن ما يقرب من 42,000 من موظفيه الحاليين في الولايات المتحدة هم من غير المواطنين الحاصلين على تصريح عمل. وقال هايوين لانغورث، المتحدث باسم Tent Partnership for Refugees، لوكالة أسوشييتد برس إن التزام تايسون لعام 2022 يشمل الأشخاص الذين يتمتعون بوضع اللاجئ القانوني، بالإضافة إلى آخرين مثل طالبي اللجوء أو المستفيدين من المنح الذين لديهم إذن للعمل.
يبدو أن الادعاءات الكاذبة تنبع من أ مقال بلومبرج تم نشره في 11 مارس حول التزام تايسون بشراكة الخيمة من أجل اللاجئين. قال غاريت دولان، المدير المساعد للموارد البشرية في تايسون، في المقال إن الشركة تخطط لتوظيف 52 ألف شخص في وظائف المصانع في عام 2024. ووفقًا لتايسون، فإن دولان “أخطأ في التعبير”.
وقالت بلومبرج لوكالة أسوشييتد برس إنها ملتزمة بتقاريرها.
أخبار سكريبس نشرت مقالها الخاص وبعد يومين، ذكرت أن تايسون “يريد توظيف 52 ألف طالب لجوء في وظائف بالمصانع”. المنفذ منذ ذلك الحين تراجعت عن القصة بسبب “أخطاء خطيرة في الوقائع”، وكتبت أنها “غير قادرة على التحقق من هذا الرقم”. لكن الادعاءات الكاذبة حول الشخصية انتشرت على نطاق واسع على وسائل التواصل الاجتماعي.
وأثارت التقارير دعوات لمقاطعة تايسون، وهي بالكاد أول شركة تواجه معارضة لما يوصف غالبا بسياسات “اليقظة”. مبيعات برعم الخفيفة هبطت العام الماضي وسط رد فعل عنيف من المحافظين بشأن شراكة عملاق البيرة مع المؤثر المتحول جنسياً ديلان مولفاني. قامت شركة Target بإجراء تغييرات على سلع LGBTQ+ الخاصة بها قبل شهر الفخر العام الماضي بعد أن واجه العملاء العمال وقاموا بقلب شاشات العرض.
وقالت ريبيكا وولف، كبيرة مستشاري السياسات في مجلس الهجرة الأمريكي، لوكالة أسوشيتد برس إن الشركات الأمريكية التي تعتمد على العمالة المهاجرة “ليست جديدة”، خاصة عندما يتعلق الأمر بصناعات مثل تجهيز اللحوم بأدوار يعتبرها العديد من المواطنين الأمريكيين غير مرغوب فيها.
وقال وولف إن توظيف الأشخاص المستعدين لتولي وظائف ليست جذابة بشكل خاص للآخرين أمر بالغ الأهمية للاقتصاد.
وأضافت أن الولايات المتحدة لديها “سياسات قوية حقًا لضمان قيام الشركات الكبرى مثل تايسون بتوظيف أشخاص مصرح لهم بالعمل في الولايات المتحدة”. وأشارت أيضًا إلى أن العديد من أصحاب العمل واجهوا مؤخرًا صعوبات في شغل الوظائف المعينة نقص العمالة.
أعلن تايسون في 11 مارس أنه كذلك إغلاق منشأة لتصنيع لحم الخنزير في بيري، آيوا، أكبر صاحب عمل في المدينة. ولم تقدم الشركة تفاصيل، قائلة إن الإغلاق كان مرتبطًا بـ “أسباب عمل محددة” وأن القرار “لا يتعلق بجهود التوظيف لدينا في منشآت أخرى”. وجاء هذا الإعلان بعد أن أغلقت الشركة مصنعًا في كل من فرجينيا وأركنساس في عام 2023 و توحيد عمليات الشركة العام السابق.
ورغم أن تايسون رفضت التعليق عندما سئلت عن عدد العاملين في مصنع بيري من غير المواطنين، إلا أنها قالت في بيان إن “أي تلميح إلى أننا سنخفض الوظائف الأمريكية لتوظيف عمال مهاجرين هو أمر كاذب تماما”.
وأشارت الشركة أيضًا إلى أنها شجعت موظفي بيري على التقدم لشغل وظائف أخرى في تايسون.
زعمت بعض وسائل التواصل الاجتماعي أنه بعد إغلاق بيري، سيتم توظيف تايسون في نيويورك، حيث كان هناك تدفق أعداد كبيرة من المهاجرين. ومع ذلك، قالت تايسون إنها “لا تعمل في نيويورك وليس لديها أي خطط للقيام بذلك”.
___
يعد هذا جزءًا من جهود وكالة الأسوشييتد برس لمعالجة المعلومات الخاطئة والمضللة التي يتم مشاركتها على نطاق واسع والتي يتم تداولها عبر الإنترنت. تعرف على المزيد حول التحقق من الحقائق في AP.
