بيبسيكو أكد يوم الجمعة أنه ينهي بعضًا من التنوع والإنصاف والشمول المبادرات ، حتى كمنافس كوكا كولا أعربت عن الدعم لجهود التضمين الخاصة بها.
في مذكرة تم إرسالها إلى الموظفين ، قال الرئيس التنفيذي لشركة Pepsico Ramon Laguarta إن الشركة لن تحدد أهدافًا لتمثيل الأقليات في أدوارها الإدارية أو قاعدة الموردين. وقال إن الشركة ستقوم أيضًا بمحاذاة رعايتها مع الأحداث والمجموعات التي تعزز نمو الأعمال.
كتب لاجوارتا أن التضمين لا يزال مهمًا لبيبسيكو ، ماركاتها تشمل Gatorade ، رقائق البطاطا Lay ، دوريتوس ، ديو ماونتن وكذلك بيبسي. وقال إن عملية الشراء ، كبير مسؤولي التنوع في نيويورك ومقرها نيويورك ، سينتقل إلى دور أوسع يركز على مشاركة الموظفين وتطوير القيادة وضمان ثقافة شاملة.
منذ أن عاد الرئيس دونالد ترامب إلى البيت الأبيض الشهر الماضي ، الوكالات الحكومية الأمريكية، هرعت الشركات والمدارس إلى إعادة تقييم السياسات والبرامج التي تبنتها بهدف الحد من التمييز ضد أعضاء مجموعات الأقليات ، والنساء وأفراد LGBTQ+.
ترامب انتهى برامج DEI داخل الحكومة الفيدرالية وحذرت المدارس من إنهاء برامج DEI أو المخاطرة بفقدان الأموال الفيدرالية.
جاء لاعب PepsiCo عندما أكدت Coca-Cola من جديد لدعمها جهود DEI.
في تقريرها السنوي ، حذرت Coke ومقرها أتلانتا من أن أعمالها يمكن أن تتأثر سلبًا إذا لم تتمكن من جذب الموظفين الذين يعكسون مجموعة واسعة من العملاء.
وقالت الشركة: “الفشل في الحفاظ على ثقافة الشركات التي تعزز الابتكار والتعاون والشمول … يمكن أن يعطل عملياتنا ويؤثر سلبًا على أعمالنا ونجاحنا في المستقبل”.
حددت Coca-Cola هدفًا لوجود نساء في 50 ٪ من أدوارها القيادية العليا بحلول عام 2030. وقال Coke أيضًا أنه يريد تمثيل العرق والعرق الذي يعكس بيانات الإحصاء الوطني على جميع مستويات الشركة في الولايات المتحدة
أشاد روبي ستاربوك ، الناشط المحافظ الذي يستهدف برامج DEI للشركات ، بتصرفات Pepsico يوم الجمعة. في منشور على X ، قال ستاربوك إن كوكاكولا يجب أن تكون متوترة للغاية بشأن الاستمرار في سياسات الاستيقاظ الخاصة بهم “.
بيبسيكو ينضم إلى قائمة طويلة من الشركات لقد حكم على برامج التنوع والإنصاف والإدماج في أعقاب انتصار ترامب الانتخابي وقبل ذلك ، حكم المحكمة العليا في الولايات المتحدة لعام 2023 حظر العمل الإيجابي في القبول في الكلية.
