واشنطن (أ ف ب) – أضاف أصحاب العمل في أمريكا 272 ألف وظيفة قوية في مايو، مما تسارع من ابريل وإشارة إلى أن الشركات لا تزال واثقة بما يكفي في الاقتصاد لمواصلة التوظيف على الرغم من استمرار أسعار الفائدة المرتفعة.
تشير الزيادة الكبيرة في الوظائف الشهر الماضي إلى أن الاقتصاد لا يزال ينمو بشكل مطرد، مدفوعًا بإنفاق المستهلكين على السفر والترفيه والخدمات الأخرى. ذكرت المطارات الأمريكية، على سبيل المثال حركة مرور شبه قياسية خلال عطلة نهاية الأسبوع يوم الذكرى. إن سوق العمل السليم يدفع عادة الإنفاق الاستهلاكي، وهو الوقود الرئيسي للاقتصاد. وعلى الرغم من أن بعض العلامات الأخيرة أثارت مخاوف بشأن الضعف الاقتصادي، إلا أن تقرير الوظائف لشهر مايو من شأنه أن يساعد في تهدئة هذه المخاوف.
وتضمن تقرير الحكومة الصادر يوم الجمعة بعض العلامات على تباطؤ محتمل. على سبيل المثال، ارتفع معدل البطالة للشهر الثاني على التوالي، إلى مستوى لا يزال منخفضًا عند 4%، من 3.9%، منهيًا بذلك سلسلة من البطالة استمرت 27 شهرًا دون 4%. كان هذا الخط يضاهي أطول مسافة منذ أواخر الستينيات.
وأشار الرئيس جو بايدن إلى تقرير الوظائف يوم الجمعة باعتباره علامة على صحة الاقتصاد القوية في ظل إدارته. كما اتهم الجمهوريين في الكونجرس بتفاقم التضخم من خلال خفض إعانات الرعاية الصحية وتوسيع العجز من خلال التخفيضات الضريبية.
ركز المرشح الجمهوري المفترض، دونالد ترامب، انتقاداته لسياسات بايدن الاقتصادية على الاقتصاد طفرة التضخم، والذي تظهر استطلاعات الرأي أنه لا يزال له تأثير كبير في تقييم الناخبين للاقتصاد. وفي تجمع حاشد في فينيكس يوم الخميس إلقاء اللوم على الهجرة غير الشرعية لتسببها في ارتفاع الأسعار، وهو تأكيد يرفضه معظم الاقتصاديين.
يقول الاقتصاديون إن الإشارات المتضاربة من تقرير يوم الجمعة – زيادة في الوظائف إلى جانب ارتفاع طفيف في البطالة – تشير إلى أن سوق العمل يعود إلى طبيعته بعد سنوات من التشوهات المتعلقة بالوباء. وبعد الركود الوبائي الوحشي، عندما ارتفعت البطالة إلى ما يقرب من 15%، ارتفع معدل التوظيف في عامي 2022 و2023 مع تعافي الاقتصاد. كما قفزت الأجور، قبل التكيف مع التضخم، مع سعي الشركات بشدة إلى العمال.
وقالت سارة هاوس، الخبيرة الاقتصادية في بنك ويلز فارجو: “يستمر نمو التوظيف بوتيرة قوية، ولكن هناك دلائل كثيرة على أن الحرارة في سوق العمل خلال السنوات القليلة الماضية قد تمت إزالتها إلى حد كبير”.
وقد انخفض عدد الوظائف المفتوحة، رغم أنها لا تزال مرتفعة، إلى أدنى مستوى منذ ثلاث سنوات. عدد أقل من العمال يتركون وظائفهم. يقول العديد من أصحاب العمل أنه أصبح من الأسهل العثور على العمال لشغل الوظائف.
لكن النمو في رواتب الساعة تسارع الشهر الماضي، وهو مكسب مرحب به للعمال ولكنه قد يساهم في زيادة التضخم. وارتفعت الأجور بنسبة 4.1% مقارنة بالعام الماضي، وهو ما يزيد عن معدل التضخم. قد تقوم بعض الشركات برفع أسعارها لتعويض ارتفاع تكاليف الأجور.
يرغب مقاتلو التضخم في بنك الاحتياطي الفيدرالي في رؤية الاقتصاد يتباطأ بينما يفكرون في موعد البدء في خفض سعر الفائدة القياسي. ورفع بنك الاحتياطي الفيدرالي أسعار الفائدة بشكل حاد في عامي 2022 و2023 بعد أن أدى التعافي من الركود الوبائي إلى أسوأ تضخم منذ 40 عامًا.
ومن المرجح أن يؤكد تقرير يوم الجمعة نية مسؤولي بنك الاحتياطي الفيدرالي تأجيل أي تخفيضات في سعر الفائدة الرئيسي أثناء مراقبة التضخم والبيانات الاقتصادية. ويتوقع معظم الاقتصاديين عدم قيام بنك الاحتياطي الفيدرالي بتخفيض أسعار الفائدة قبل سبتمبر على أقرب تقدير. وبمجرد أن تبدأ التخفيضات، ينبغي أن يتبع ذلك أسعار فائدة أقل على العديد من القروض الاستهلاكية والتجارية، بما في ذلك القروض العقارية والسيارات.
على الرغم من أن رئيس بنك الاحتياطي الفيدرالي جيروم باول قال إنه يتوقع أن يتراجع التضخم بشكل أكبر، إلا أنه قال إن صناع السياسة في بنك الاحتياطي الفيدرالي بحاجة إلى مزيد من الثقة في أن التضخم سوف يتراجع إلى هدفه البالغ 2٪ قبل أن يخفضوا تكاليف الاقتراض. وانخفض التضخم السنوي إلى 2.7% حسب المقياس المفضل لدى بنك الاحتياطي الفيدرالي، من أكثر من 7% في عام 2022.
وقالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في شركة ZipRecruiter: “سيؤدي هذا التقرير إلى تعقيد مهمة بنك الاحتياطي الفيدرالي”. “لم يحصل أحد على تلك الإشارات الواضحة جدًا التي تشير إلى أنهم كانوا يأملون في أن يكون خفض سعر الفائدة مناسبًا في يوليو أو سبتمبر”.
حدثت عمليات التوظيف الشهر الماضي على نطاق واسع في معظم قطاعات الاقتصاد. لكن المكاسب كانت قوية بشكل خاص في قطاع الرعاية الصحية، الذي أضاف 84 ألف وظيفة، والمطاعم والفنادق ومقدمي خدمات الترفيه، التي أضافت 42 ألف وظيفة.
وأضافت الحكومات 43000 وظيفة. وارتفعت الخدمات المهنية والتجارية، والتي تشمل المديرين والمهندسين المعماريين وتكنولوجيا المعلومات، بمقدار 33000.
إحدى الشركات التي تقوم بالتوظيف بشكل مطرد هي شركة Recovia، وهي شركة تقدم خدمات صحية مقرها في فينيكس تعالج الصحة العقلية وتعاطي المخدرات والألم المزمن. وقال الرئيس التنفيذي لانس فريتز إن الشركة تخطط لفتح ثلاث عيادات في الأشهر الـ 12 المقبلة، ستوظف كل منها ما بين 12 إلى 14 شخصًا.
وقال فريتز إنه أصبح من الأسهل تعيين موظفين إداريين. لكن المنافسة لا تزال عالية بالنسبة للممرضات وأخصائيي العلاج الطبيعي وغيرهم من الأطباء الذين يحتاجون إليهم. وقد طالب موظفوه – وحصلوا – على أجور أعلى لتعويض آثار التضخم وتكاليف الإسكان المرتفعة في فينيكس.
وقال فريتز: “نحن ندفع للناس أكثر مما اعتدنا عليه، هذا أمر مؤكد”.
وقال إن الشركة تدرس استخدام الذكاء الاصطناعي لأتمتة بعض المهام الإدارية حتى يتمكن موظفوها من قضاء المزيد من الوقت مع المرضى.
إحدى علامات الضعف المحتملة في تقرير التوظيف لشهر مايو كانت انخفاض نسبة الأمريكيين الذين لديهم وظيفة أو يبحثون عنها؛ وانخفضت من 62.7% إلى 62.5%. حدث معظم الانخفاض بين الأشخاص الذين يبلغون من العمر 55 عامًا أو أكثر، والعديد منهم من جيل طفرة المواليد المتقاعدين.
وقد أدى ارتفاع معدلات الهجرة في الأعوام الثلاثة الماضية إلى زيادة حجم القوى العاملة في الولايات المتحدة، وكان محركاً رئيسياً للوتيرة الصحية لنمو الوظائف.
ومع قيام الشركات بنشر عدد أقل من فرص العمل، فإن العديد منها تقوم أيضًا بالتوظيف بشكل تدريجي. أحد الأسباب الرئيسية وراء استمرار الاقتصاد في إظهار مكاسب صافية في الوظائف هو أن تسريح العمال قد وصل إلى أحد أدنى مستوياته في العقدين الماضيين.
وقال بولاك: “إن أصحاب العمل يتباطئون في التوظيف، ويبطئون في فصلهم”. “العمال أصبحوا أبطأ في تبديل وظائفهم.”
شهد شين بومبارا بنفسه الوتيرة الأكثر تدرجًا في التوظيف من قبل العديد من الشركات. بدأ بومبارا، وهو من سكان بيتسبرغ يبلغ من العمر 32 عامًا، البحث عن وظيفة جديدة في يناير، بعد تراجع العمل في شركة علوم الحياة حيث كان يعمل كمدير مبيعات بعد فيروس كورونا. لقد كثف بحثه عن عمل بعد أن تم تسريحه في أبريل.
وقال إن عدد الوظائف في مجاله الآن أقل مما كان عليه في يناير/كانون الثاني، والمزيد من المنافسة: هناك ما يصل إلى 200 متقدم على LinkedIn للوظائف التي تقدم لها.
وقد شعر بومبارا، الحائز على درجة الماجستير في إدارة الأعمال ولديه ما يقرب من سبع سنوات من الخبرة في مجاله، بالإحباط بسبب الاستجابة غير الشخصية للعديد من أصحاب العمل. لقد تقدم لـ 104 وظيفة وحصل على ثلاث مقابلات. لقد رفضه صاحب عمل واحد فقط. الاثنان الآخران ببساطة لم يتابعا.
وقال بومبارا: “إنه أمر محبط نوعًا ما عندما تتلقى رسائل البريد الإلكتروني المعلبة هذه، حيث تقول: حسنًا، لن نلاحقك”. “وترى ما يكفي من هذه الأشياء تتراكم وتقول: حسنًا، ما المشكلة هنا؟” ”
