واشنطن (أ ب) – نمت الأجور والمزايا للعاملين في أمريكا بشكل أبطأ في الربع الأول من أبريل/نيسان ويونيو/حزيران مقارنة بالأشهر الثلاثة الأولى من العام، وهو الاتجاه الذي قد يبقي ضغوط الأسعار تحت السيطرة ويشجع على زيادة الأجور. محاربو التضخم في بنك الاحتياطي الفيدرالي.
وارتفعت التعويضات كما تم قياسها من خلال مؤشر تكلفة التوظيف الحكومي بنسبة 0.9% في الربع الثاني، بانخفاض عن زيادة بنسبة 1.2% في الربع السابق، وفقًا لوزارة العمل. قال يوم الاربعاءيتوافق الرقم مع قراءة الربع الرابع من العام الماضي والتي كانت الأبطأ منذ حوالي عامين ونصف. وبالمقارنة مع نفس الربع من العام السابق، بلغ نمو التعويضات 4.1%، وهو انخفاض طفيف عن 4.2% في الربع الأول.
إن ارتفاع الأجور والمزايا أمر جيد للموظفين، ولكن تباطؤ نمو الأجور من المرجح أن يطمئن مسؤولي بنك الاحتياطي الفيدرالي إلى أن التضخم يتراجع بشكل مطرد إلى هدفهم البالغ 2%. وقد يؤدي النمو السريع للأجور إلى دفع العديد من الشركات إلى رفع أسعارها للتعويض عن ارتفاع تكاليف العمالة.
ولكن التضخم يتباطأ أيضاً، لذا فإن نمو الأجور والمزايا، بعد تعديلها وفقاً لتغيرات الأسعار، تسارع بالفعل. فقد ارتفعت التعويضات المعدلة وفقاً للتضخم بنسبة 1.1% مقارنة بالعام الماضي في الربع الثاني، ارتفاعاً من 0.8% في الأشهر الثلاثة السابقة.
من المتوقع أن يبقي بنك الاحتياطي الفيدرالي على أسعار الفائدة الرئيسية قصيرة الأجل دون تغيير بعد انتهاء اجتماعه الأخير للسياسة في وقت لاحق من يوم الأربعاء. ومع ذلك، فإن مسؤولي بنك الاحتياطي الفيدرالي ومن المرجح أيضا أن تشير إلى من المتوقع أن يتم خفض أسعار الفائدة للمرة الأولى منذ أربع سنوات، ربما في اجتماع البنك المركزي المقبل في سبتمبر/أيلول.
كانت هناك علامات أخرى على تباطؤ سوق العمل يوم الأربعاء. تقول شركة ADP لتسويق الرواتب إن عدد الوظائف في الولايات المتحدة، باستثناء الحكومة، ارتفع بمقدار 122 ألف وظيفة في يوليو، بانخفاض عن زيادة قدرها 155 ألف وظيفة في يونيو. كما ارتفع مقياس الأجور بنسبة 4.8% عن العام السابق، لكن هذا لا يزال الأبطأ في ثلاث سنوات.
قالت نيلا ريتشاردسون، كبيرة خبراء الاقتصاد في شركة ADP: “مع تراجع نمو الأجور، فإن سوق العمل تلعب جنباً إلى جنب مع جهود بنك الاحتياطي الفيدرالي لإبطاء التضخم. وإذا عاد التضخم إلى الارتفاع، فلن يكون ذلك بسبب العمالة”.
