جيفرسون سيتي ، ميزوري (ا ف ب) – سحبت إدارة الرئيس جو بايدن إصلاحًا شاملاً مقترحًا لبرامج التدريب المهني في مكان العمل بعد مواجهة معارضة من مجموعات الأعمال القلقة بشأن التكاليف والمدعين العامين الجمهوريين في الولاية الذين يعارضون متطلبات التنوع الجديدة.
أكدت وزارة العمل الأمريكية يوم الأربعاء أنها لن تمضي قدماً في إعادة كتابة مقترحة لقانون العمل قواعد النظام الوطني للتلمذة الصناعية. ورفض متحدث باسم الوزارة توضيح سبب سحب الاقتراح.
وكانت الوكالة قد أشارت سابقًا إلى الحاجة إلى تحديث نظام التدريب أثناء العمل الذي ظل على حاله إلى حد كبير منذ عام 2008. وقد وفرت برامج التدريب المهني المسجلة التي وافقت عليها الحكومة الفيدرالية أو الولايات التدريب والتعليم لمئات الآلاف من العمال في مجالات تتراوح بين من البناء إلى التصنيع إلى الإدارة العامة.
القاعدة المقترحة كان التغيير سيتطلب من رعاة برنامج التدريب المهني توظيف أشخاص من “المجتمعات المحرومة”، والتي تم تعريفها لتشمل النساء والأشخاص الملونين وذوي الإعاقة والأشخاص من المثليات والمثليين ومزدوجي التوجه الجنسي والمتحولين جنسياً، من بين آخرين. وكان سيتطلب أيضًا من وكالات التدريب المهني الحكومية وضع خطط لتعزيز التنوع والمساواة والشمول وإمكانية الوصول.
اعترضت مجموعة من عشرين مدعيًا عامًا جمهوريًا للولاية، مؤكدة أن الاقتراح كان من الممكن أن ينحرف عن مساره حكم المحكمة العليا الأمريكية الذي حظر العرق كعامل حاسم في القبول في الجامعات، وإلغاء العمل الإيجابي البرامج.
وأكدت بعض مجموعات الأعمال أن زيادة متطلبات الرقابة وإعداد التقارير كان من الممكن أن تؤدي إلى ارتفاع تكاليف برامج التلمذة الصناعية بينما كان من الممكن أن تؤدي التغييرات الأخرى المقترحة إلى تقليل المرونة والمشاركة. وكان الاقتراح يتطلب ما لا يقل عن 2000 ساعة من التدريب المدفوع الأجر أثناء العمل، مما يلغي خيار إنهاء العمل في وقت أقرب بالنسبة للعمال الذين يثبتون كفاءتهم.
وقد رحبت شركة Associated Builders and Contractors بقرار التراجع عن تغيير القاعدة، والتي لديها حوالي 450 برنامج تدريب مهني مسجل لدى الحكومة في 20 مهنة.
وقال بن بروبيك، نائب رئيس المجموعة للشؤون التنظيمية وشؤون العمل والدولة، إن الاقتراح كان بمثابة “زيادة هائلة في الروتين” الذي كان من شأنه أن يجعل نظام التلمذة الصناعية “أكثر تعقيدا وأقل جاذبية”.