نيويورك (ا ف ب) – لسنوات ، جوائز جرامي تم انتقادهم بسبب الافتقار إلى التنوع – فقد تم استبعاد الفنانين الملونين والنساء من الجوائز الكبرى؛ تم تجاهل نجوم موسيقى الراب وموسيقى R & B المعاصرة – وهو انعكاس لجمهور الناخبين في أكاديمية التسجيل. وتعمل هيئة تصويت متطورة، انضم 66% منها في السنوات الخمس الماضية، على معالجة ذلك.
في جوائز العام الماضي، سيطرت النساء الفئات الرئيسية؛ ذهبت كل جائزة جرامي تنافسية متلفزة إلى امرأة واحدة على الأقل. إنه نابع من التزام تعهدت به أكاديمية التسجيل قبل خمس سنوات: في عام 2019، أعلنت الأكاديمية ذلك سيضيف 2500 امرأة إلى هيئة التصويت الخاصة بها بحلول عام 2025. وبموجب نموذج العضوية الجديد لجائزة جرامي، تجاوزت أكاديمية التسجيل هذا الرقم قبل الموعد النهائي: فقد تم إضافة أكثر من 3000 عضوة يحق لها التصويت، حسبما أعلنت يوم الخميس.
وقال هارفي ماسون جونيور، رئيس الأكاديمية ومديرها التنفيذي، لوكالة أسوشيتد برس: “إنه بالتأكيد شيء نفخر به جميعًا”. “يخبرني ذلك أننا كنا ممثلين تمثيلاً ناقصًا للغاية في هذا المجال.”
يعود تاريخ الإصلاح في Record Academy إلى إنشاء فرقة عمل ركز على الشمول والتنوع بعد الرئيس التنفيذي السابق، نيل بورتناو, أدلى بتعليقات تقلل من شأن النساء في ذروة حركة #MeToo.
منذ عام 2019، تمت إضافة ما يقرب من 8700 عضو جديد إلى هيئة التصويت. في المجمل، يوجد الآن أكثر من 16000 عضو وأكثر من 13000 منهم أعضاء يحق لهم التصويت، ارتفاعًا من حوالي 14000 في عام 2023 (11000 منهم كانوا أعضاء يحق لهم التصويت). خلال تلك الفترة، زادت الأكاديمية عدد أعضائها الذين يُعرفون بأنهم أشخاص ملونون بنسبة 63%.
ويؤكد ميسون: “إنها ليست هيئة تصويت جديدة تمامًا”. “نحن محددون للغاية ومتعمدون فيما يتعلق بمن طلبنا أن نكون جزءًا من أكاديميتنا من خلال الاستماع والتعلم من مختلف الأنواع والمجموعات المختلفة التي شعرت أنه تم تجاهلها، أو لم يتم الاستماع إليها.”
يقول ماسون إنه في السنوات الخمس الماضية، قامت أكاديمية التسجيلات “بإعادة تأهيل 100% من أعضائنا، وهي خطوة كبيرة”. هناك ناخبين تركوا عضويتهم تنقضي – وتمت إزالة أولئك الذين لم يعودوا مؤهلين ليكونوا أعضاء مصوتين.
كانت هناك عمليات مراجعة تجديد في الماضي، ولكن في ظل النموذج الحالي، يتطلب الحصول على عضو مصوت دليلاً على مهنة أساسية في الموسيقى، وتوصيتين من أقرانهم في الصناعة و12 ساعة معتمدة في مهنة إبداعية واحدة، يجب أن يكون خمسة منها على الأقل من السنوات الخمس الماضية.
من الممكن إجراء مقارنات مع أكاديمية فنون وعلوم الصور المتحركة, التي أعلنت في عام 2016 أنها ستقيد امتيازات التصويت لجوائز الأوسكار على الأعضاء النشطين – وشملت الأحزاب غير المؤهلة أولئك الذين لم يعملوا منذ ثلاثة عقود منذ انضمامهم إلى الأكاديمية، ما لم يتم ترشيحهم هم أنفسهم – كرد فعل على ذلك. انتقادات #OscarsSoWhite لعدم تنوعها. نتيجة ل، احتج بعض الأعضاء أن الإجراءات الجديدة جعلت أعضاء الأكاديمية الأكبر سنا كبش فداء ظلما. أكاديمية السينما لديها أيضا وزادت عضويته، إضافة المزيد من النساء والأشخاص من المجتمعات العرقية والإثنية الممثلة تمثيلا ناقصا.
يقول ماسون إن أكاديمية التسجيل سعت إلى زيادة هيئة التصويت الخاصة بها من خلال التواصل مع المجتمعات المختلفة الممثلة تمثيلا ناقصا. وقال: “دعونا نأخذ الوقت الكافي لفهم سبب عدم تفاعل هؤلاء الأشخاص معنا، ومعرفة كيف يمكننا إصلاح ذلك”. “وبمجرد إصلاح المشكلة، فلندعوهم أو نسألهم عما إذا كانوا يرغبون في أن يكونوا جزءًا من مؤسستنا. لذا، كانت عملية متعددة الخطوات.”
منذ عام 2019، شهدت أكاديمية التسجيل أيضًا نموًا في عدد الناخبين عبر خلفيات عرقية مختلفة: نمو بنسبة 100% في ناخبي AAPI، ونمو بنسبة 90% في الناخبين السود، ونمو بنسبة 43% في الناخبين اللاتينيين.
ومع ذلك، يرى ميسون مجالًا للنمو. ومن بين أعضاء التصويت الحاليين، 66% هم من الرجال، و49% من البيض، و66% فوق سن الأربعين.
“للمضي قدمًا، سنواصل العمل. ويقول: “سوف نستمر في النمو”.
قد لا يبدو ذلك التزامًا عامًا تجاه شخصية معينة، لكن ميسون يعد “بأن أهدافنا ستكون الأكثر صلة بالموضوع، والأكثر انعكاسًا، والأكثر دقة في تمثيل مجتمع الموسيقى على نحو ممكن إنسانيًا”.
